(三)待遇

1.A类博士按事业编制管理：

(1)提供一次性购房补贴55万元。特别者提供有偿公寓一套，安家费10万元。

(2)理工类提供10万元，人文社科类提供5万元的科研启动经费。

(3)享受按照国家规定提供的基本工资、津贴、福利等待遇;同时享受3年校内副教授七级绩效津贴，超过3年未取得副教授职称者，按实际聘任岗位兑现绩效津贴。

2.B类博士按事业编制管理：

(1)连续10年发放3500元/月租(住)房补贴,安家费5万元;或提供一次性购房补贴45万元。

(2)理工类提供5万元，人文社科类提供3万元的科研启动经费。

(3)享受按照国家规定提供的基本工资、津贴、福利等待遇，并享受校内所聘岗位绩效津贴。

3.C类博士按合约制管理：

(1)享受按照国家规定提供的基本工资、津贴、福利等待遇，同时聘期内享受校内副教授七级绩效津贴;

(2)聘期内发放3500元/月租(住)房补贴;

(3)可适当报销科研活动费用(论文版面费、国内学术会议等);

(4)按规定缴纳社会保险。

(5)考核管理。

?按合约制聘用，聘期三年。与学院、签订三方工作协议，明确工作任务、各自的权利和义务。

‚人事关系由委托社会机构进行管理，其党团关系可转入，亦可申请参加工会组织。

ƒ聘期内由所在单位按校内职工对其进行日常管理和考核，参与所在单位教学、科研与公共活动。

④聘期内可参加专业技术职务任职资格评审，不得申请长期出国(3个月以上)。

⑤聘期内如违反有关规定，将解除与其签署的工作协议，停发提供的一切待遇。

⑥聘期结束后，根据应聘者的考核情况决定是否续聘。聘期内应聘者获批主持国家自然科学青年基金项目、国家社科青年基金项目、教育部人文社科基金项目等业绩，可随时转为事业编制，安家费、科研启动费按当年A类博士标准补齐差额。

（责任编辑：李明）