(二)笔试

1.笔试科目。招聘岗位按专业分综合管理类和专业技术类，笔试采用闭卷考试形式，全市统一笔试时间、统一笔试试卷，分市县两级实施。笔试成绩按百分制计分，均考一个科目。

医疗、医技类岗位考《医学基础知识》，护理类岗位考《护理基础知识》，教师类岗位考《教育基础知识》，文艺类岗位考《文艺基础知识》，体育类岗位考《体育基础知识》。综合管理类及其他专业技术类岗位均考《公共基础知识》。

2.笔试时间。2015年4月18日(星期六)上午9:00-11:00。

3.笔试地点。报考郴州市市直单位岗位以及6县从大学生村官中定向招聘的笔试地点在郴州市城区内;报考各县市区单位其他岗位的笔试地点在各县市区城区内，具体地点见准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点及要求参加考试。

4.成绩公布。5月上旬在指定官方网站上公布。

(三)资格审查

面试前，对面试人员报考资格进行审核确定。其中，报考6县从大学生村官中定向招聘的资格审查由市委基层党建办负责，其他人员由招聘单位及其主管部门负责。资格审查时间另行公告。

1.资格审查对象

(1)最低学历要求为本科及以下层次岗位，按招聘计划与面试人数1:2的比例确定。

(2)最低学历要求为全日制硕士岗位，进行了笔试的岗位资格审查对象根据笔试成绩从到低分，按招聘计划与面试人数1：5的比例确定;直接进行面试的岗位资格审查对象为所有报考人员。

2.资格审查内容。报考人员需提供本人证件(有效身份证、毕业证或全日制高校应届毕业生就业推荐表、笔试准考证、报考岗位要求的相关资格证书等)原件及复印件。非全日制高校应届毕业生还需提供学信网上查询的学历证明。有工作单位的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。

3.资格审查对象递补。因报考人员放弃面试资格审查或资格审查不合格的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从到低分依次递补，但不实行跨岗位调剂。递补后面试对象仍达不到招聘计划1:2比例的，按实际人数确定面试对象。

4.注意事项。未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格审查不合格。

(四)面试

1.面试对象。所有资格审查合格人员。

2.面试组织。面试分市县两级分类实施，面试时间及相关规定另行公告。

(1)市、县市区医疗卫生、教师、文艺、体育专技类岗位面试工作分别由市、县市区卫生局、教育局、文广新局、体育局组织实施，市、县市区人社局负责指导、监督。

(2)市、县市区综合管理类及其他专技类岗位面试工作分别由市、县人社局组织实施。

(3)从大学生村官中定向招聘6县县直综合事业单位或乡镇事业站所人员的面试工作，由市人社局组织实施。

3.面试形式。医疗卫生、教师、文艺、体育等专技类岗位的面试需进行实际能力测试，其他岗位的面试均参照公务员面试办法进行。

4.面试成绩。面试成绩按百分制计分。面试成绩在60分以下(不含60分)的不予聘用。

5.综合成绩合成与排名

(1)成绩合成。文艺、体育专技类岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。其他岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。最低学历要求为全日制硕士只进行面试的岗位面试成绩即为综合成绩。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(2)成绩排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。最低学历要求为全日制硕士只进行面试的岗位综合成绩相同的，则按所在面试评委组所有评委有效成绩总分(不去最和最低分)排名。

(五)体检

1.体检对象。按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从到低分的顺序确定体检对象。

2.组织实施。体检工作分别由市、县人社局统一组织在县级以上综合性医院进行。

3.体检标准。体检参照湖南省公务员录用体检标准执行。

4.注意事项。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(六)考察

体检合格人员进入考察程序。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力、岗位匹配等情况。核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实有效。考察工作由用人单位及其主管部门组织实施。

(七)选岗

相同专业在市直或各县市区内进行合并招聘的岗位，在公示前按照综合成绩从到低分的原则，由考生选择具体招聘单位。

(八)公示

根据综合成绩、体检和考察结论，经招聘单位及其主管部门集体研究确定拟聘用人员，报市人社局审核，经审核合格的拟聘用人员名单在指定官方网站上公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期内反映问题时须实名书面反映并提供相关线索或证据。

(九)聘用

公示期满无异议的，由市人社局行文确认聘用人员名单或下达聘用通知，市、县市区人社部门办理聘用手续，招聘单位与其签订《事业单位聘用合同》。

（责任编辑：李明）