(二)开考比例

拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:2，未达到规定比例，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因报名人数未达到开考比例而被取消招聘的岗位，由丰都县人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位。

五、笔试

(一)笔试科目及分值

1.公共科目：报考会计、网络化信息技术建设技术岗位的笔试科目为《综合基础知识》;报考其余岗位的笔试科目为《综合基础知识(教育类)》(《综合基础知识》占70%，《教育公共基础知识》占30%)。分值为100分。

2.专业科目：内容详见附件1。分值为100分。

(二)领取准考证：考生于2019年5月24日9：00-12：00，15：00-17：00在丰都县人力资源和社会局318室凭本人身份证领取准考证。

(三) 笔试时间及地点：笔试时间初定于2019年5月25日，具体时间、地点及注意事项以《笔试准考证》为准。

(四)笔试成绩公布：笔试成绩等相关信息，请报考人员于2019年5月25日22:00时后登录丰都县政府公众信息网(网址www.cqfd.gov.cn)查询。同时，按照报考同一岗位笔试成绩从到低分依次确定并公布进入面试人员名单。

 六、面试

面试由县人力社保局会同相关部门组织实施，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

面试时间及地点：面试时间及地点在丰都县政府公众信息网(网址www.cqfd.gov.cn)上予以公告，不再另行通知，不按时参加者视为自动弃权。

面试比例：面试比例按1:2确定。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试成绩与专业科目笔试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。凡面试比例达不到1:2的，相应递减招聘名额(按四舍五入计算)或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生各科成绩需“达到60分”。

 面试方式和分值：报考会计、网络管理及信息化建设技术岗位，采用结构化面试的方式进行，面试分值100分;报考其他岗位，面试采用上课方式进行。其中学前教育教师岗位加试技能测试(其上课分值占面试成绩的60%，技能测试分值占面试成绩的40%)。面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。上课和技能测试具体内容由评委现场确定。

参加面试的考生，须在规定时间内到指定的面试候考室报到，逾期按自动放弃面试资格处理。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面材料送丰都县人力社保局备案。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

七、考试考核总成绩的计算(采用百分制计算，并保留两位小数)

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%。

考试考核总成绩、进入体检人员名单将在面试结束后2日内在丰都县政府公众信息网(网址www.cqfd.gov.cn)公布。

八、体检

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位类别考生考试考核总成绩从到低分依次等额确定(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由县人力社保局统一组织实施，体检相关事宜在丰都县政府公众信息网(网址www.cqfd.gov.cn)上予以公告，请应聘者随时上网关注，不再另行通知。未按时参加体检者，视为自动放弃体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在县级及以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，报考人员或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7天内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检及以后环节出现的缺额不再递补。  

体检费用由考生承担。

九、选岗及签订就业协议

体检结束后，考生按照报考岗位类别，根据考试考核总成绩从到低分，依次等额自主选择聘用单位;考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。未按时前往指定地点选择招聘单位的人员视为自动弃权。选择招聘单位的具体时间及地点由县教委另行通知。

选岗后，考生与用人单位及其主管部门签订《全国普通高等毕业生就业协议书》(应届考生应提前准备)和《其他约定事项》。

十、考察

体检合格者，由县人力社保局会同用人单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

因考察、资格条件复查不合格者或经确认自动放弃资格出现缺额时，其缺额不再递补。 

（责任编辑：李明）