3、考试考核。

根据《山西省全科医生特设岗位计划试点工作实施方案》的文件精神，本次招聘工作实行考核(面试)招聘方式进行。考核(面试)时间、地点详见面试准考证。面试采用结构化面试形式，主要考察应试者的专业综合素质、实际操作能力、语言表达能力、求职动机、举止仪表等。

面试试题采取由专业命题机构或考官集体研究命题制，实行百分制计分，由各考官独立打分，然后去掉一个分、一个最低分，将其余考官的分数相加后除以有效评委人数，即为该应试人员面试得分(面试成绩按四舍五入法保留2位小数)。面试设定合格分数线为60分，低于合格分数线的不予聘用。

面试成绩于面试结束当天(24小时内)对外公布。

面试结束后，按照拟招聘岗位人数以考核(面试)成绩从到低分的顺序1:1确定体检人选。如进入体检人选因成绩并列超出20名时，最后名次并列考生则采取面试加试环节确定排名。

4、体检。

体检由云州区卫生健康和体育局组织，在云州区医疗人民医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员个人承担。

不按规定时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。不得进入下一招考环节。

体检结果不合格需要复检的，由区招聘工作领导组组织在上一级医院复检，体检结论以复检为准。体检结果不合格形成的岗位空缺不予递补。

5、考察。

体检合格考生进入考察阶段。考察由云州区卫生健康和体育局组织对进入考察范围的人员进行考察，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及需要回避的情况等，对考生做出全面客观公正的考核意见。

体检、考察不合格者不予聘用，产生的空缺名额不予递补。

通过考核(面试)、体检、考察等环节符合条件的拟聘用人员未达到招聘计划20名时，将从具有云州区户籍的退休医师中，以从业经历、年龄大小(年龄小的优先)通过体检、考察等环节择优聘用补全空缺名额。

6、公示。

考察结束后，从合格人员中确定拟聘用人员。拟聘用人员名单审定后，在云州区人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对公示结果无异议的，确定为聘用人选。

7、岗位培训。

区卫生健康和体育局会同区医疗负责安排所聘用人员岗位，并组织聘用人员中未参加过全科医学知识培训的人员进行岗位培训(乡镇卫生院承担岗前集中培训等费用)，培训不合格的，取消聘用资格。

8、签订合同。

区医疗按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与招聘的特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。对拟聘用的退休医师由医疗与本人签定服务协议，服务年限根据双方意向自行确定，服务协议中应当明确双方的权利和义务。

四、考核管理

(一)日常管理。区医疗要在乡镇卫生院设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台。对村卫生室暂缺村医的，乡镇卫生院可派驻特岗全科医生代管服务，开展签约服务，并根据工作量给予相应的补助。均衡考虑临床与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期向区卫生和健康体育局和区级医疗报告情况。

服务期内，任何单位不得以任何方式或名义借用、调用乡镇卫生院特岗全科医生。

(二)年度考核。区医疗应当根据聘用合同(服务协议)确定的岗任职责任务和工作标准，在听取所在乡镇卫生院及服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。对成绩突出、考核者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，应当按 照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。

(三)执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由区卫生行政主管部门按规定办理医师执业注册或变更手续。

(四)人事和党团关系。聘期内人事档案按照区医疗工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。

五、激励和

(一)薪酬待遇。特岗全科医生(不含聘用退休医师)在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与区医疗同等条件临床医师工资收入水平相衔接，并按国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应的社会待遇。招聘在特岗全科医生岗位上的退休医师薪酬待遇在中央和地方财政补助额定内由聘用单位和退休医师协商议定。乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的住宿等生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用，在绩效工资内部分配时要向承担签约服务的特岗全科医生倾斜。

(二)教育培训。云州区卫生健康和体育局应当优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。区医疗应当充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训，有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。

(三)职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家和我省有关规定，对职称外语、计算机考试不作要求，论文、科研不作硬性规定，将服务数量、服务质量 、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。

(四)服务期满安置。特岗全科医生聘用期满后，鼓励长期在基层医疗卫生机构工作。对于聘期内4年考核合格，又自愿与所聘区医疗续签5年及以上乡镇卫生院岗位服务协议的本科及以上学历的特岗全科医生，纳入在编人员管理，并可聘任到领导岗位;应聘前有工作单位的特岗全科医生 ，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作， 也可通过公开招聘到其他医疗卫生机构工作。

(五)其地事项。特岗全科医生在乡镇卫生院服务未满4年的，或未在应聘时指定的乡镇卫生院服务的，聘用的退休医师未按服务协履行义务的，不享受本方方案相关政策。

六、相关要求

1、公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开。云州区纪委监委第九派驻组、同时聘请6位人大代表、党代表和政协委员对此次公开招聘工作全程监督，同时主动接受社会及有关部门监督。

2、公开招聘要严格遵守回避制度。

监督电话：13303522666(区纪委监委第九派驻纪检监察组)

原标题：大同市云州区2018年全科医生特设岗位招聘工作公告

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云州区全科医生特设岗位招聘报名资格审查表.xls

云州区二级以上医院出具???同志从事临床诊疗两年及以上工作证明样式.doc

云州区人力资源和社会局

2019年5月7日

来源：http://www.yunzhou.gov.cn/gonggao/zwgg/2019-05-06/19319.html

（责任编辑：李明）