(二)、面试

面试对象确定：根据报考人员笔试成绩高低顺序，以1：3比例确定和公布面试人员名单。如入围最后一名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

实际进入面试人员，少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩最低应达到70分，方可进入考察体检程序。

面试方式及内容：采用结构化面试的办法，主要考察应聘者综合分析能力、语言表达能力、个性特征以及卫生法律法规、应聘岗位的专业知识掌握等情况。

面试成绩：满分100分，面试成绩计算时四舍五入保留到小数点后两位。

面试时间、地点：另行通知。

(三)、成绩合成

考生笔试成绩与面试成绩按5：5加权计算最终成绩。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现最终成绩相同的，按高学历者、规培证、执业证、笔试成绩依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知。(因考察、体检出现缺额的，递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。)

六、考察、体检

考察工作由招聘单位和其主管部门根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

七、公示

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在安庆市卫健委网、安庆市第六人民医院网公示7天。

八、聘用及待遇

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。聘用人员待遇按医院同类人员有关规定执行，按规定享受社会保险及公积金待遇。聘用人员试用期为三个月，试用期满不合格的取消聘用资格。

2019年应届毕业生待取得学历(学位)证书后办理聘用手续,至2019年7月31日仍不能提供学历(学位)证书原件或原件与证明材料不一致的;逾期或不能提供招聘岗位所要求相应层次学历(学位)证书(资格证书、执业证书、规培证书等)原件的报考人员，取消其聘用资格。

九、有关事宜

本公告由院人事科负责解释。

有关招聘政策及考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆安庆市卫健委网站、安庆市第六人民医院网查询、查阅。

本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策、考务咨询电话：

0556-5201468(安庆市第六人民医院人事科)

监督电话 ：

0556-5201526(安庆市第六人民医院纪检监察室)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

原标题：安庆市第六人民医院2019年度公开招聘工作人员公告

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安庆市第六人民医院招聘岗位表.xlsx

安庆市第六人民医院招聘报名表.doc

来源：http://wjw.anqing.gov.cn/13971963/66745090.html

（责任编辑：李明）