五、考试

本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试。

1、笔试形式和内容。笔试内容为各招聘岗位要求的基础理论、基础知识和基本技能。笔试成绩满分为100分，采取闭卷方式进行。各岗位笔试内容见《岗位表》。

2、笔试时间、地点。

笔试时间：2019年4月29日(星期一)上午9:00-11:00。

笔试地点：英山县人民医院行政后勤楼六楼会议室。

3、关于开考比例的界定。原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1:3开考比例的招聘岗位，经英山县人民医院提出申请，英山县卫生健康局审核，招考工作主管部门研究同意，可适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线，合格线以下成绩的考生不予聘用。

4、笔试成绩公布。笔试成绩在英山县政府网人事信息板块和英山县人民医院网站上公布。

(二)面试。

1、面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，以及测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式采取结构化面试形式进行。

2、面试工作组织。面试工作由英山县卫生健康局和英山县人民医院组织实施。全程接受人社、纪检部门和社会的监督。

3、确定面试入围人选。考虑到卫生专业技术人才紧缺，所有笔试人员均参加面试。

4、面试时间、地点。

面试时间：2018年4月30日(星期二)8:00-17:00。

面试地点：英山县人民医院行政后勤楼六楼会议室。

未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

5、面试成绩的计算。面试成绩实行100分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争以及不设开考比例的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划核减或取消。

六、成绩权重

1、考生综合成绩计算。考生综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考生综合成绩精确到小数点后两位，遇特殊情况，可精确到小数点后三位。

2、考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，由英山县人民医院组织加试专业知识，加试成绩高的考生排名靠前。

七、体检、考察

按考生综合成绩，依招聘岗位从到低分按招聘计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。

(一)体检。

1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定组织实施。体检工作在招考工作主管部门的指导下，由英山县卫生健康局和英山县人民医院共同组织实施。

2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招考工作主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

(二)考察。

1、体检合格人员直接进入考察。考察工作由英山县卫生健康局和英山县人民医院组织实施。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3、因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

八、公示及备案

招聘单位根据考察结果集体研究确定拟聘人选，在英山县政府网人事信息板块和英山县人民医院官方网站予以公示(公示期不少于7个工作日)，接受社会监督。

经公示无异议的，由招聘单位主管部门一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报英山县人力资源和社会局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（责任编辑：李明）