(二)有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

(三)曾被开除公职或被辞退的。

(四)考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚假证明和材料的。

(五)定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生。

(六)在读的非2019年应届本科及以上毕业生。

(七)聘用后即构成回避关系的。

(八)其他经区事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不作顺延递补。

十一、聘用审批

(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由“区招聘办”统一进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，报市人力资源和社会局办理相关聘用手续。

(三)聘用人员实行一年试用期。

十二、工作纪律

人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十三、其他

(一)本次人才引进各项工作须在2019年12月31日前完成。

(二)本《简章》由铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856-5235716(区人社局)

0856-5237677(区卫生健康局)

0856-5420838(区教育局)

监督电话：0856-5223471(区纪委监委)

原标题：2019年铜仁市碧江区事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章

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2019年铜仁市碧江区事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表.doc

2019年铜仁市碧江区事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位表.xls

铜仁市碧江区事业单位招聘工作

领导小组办公室

2019年4月10日

原文链接：http://www.bjq.gov.cn/xxgk/zfxxgkml/jcxxgk/rsxx_29796/rszl/201904/t20190411_2364555.html

（责任编辑：李明）