2、面试

(1)面试对象

招聘岗位学历(学位)要求为研究生(硕士及以上)的报考人员。

(2)面试内容

面试主要测试应聘者医学基础知识水平、分析解决实际问题能力和逻辑思维能力等。面试满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不得聘用。

(3)面试工作组织

面试工作由市卫生健康委员会和市一院严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的和纪律要求组织实施。

(4)面试时间和地点

面试时间和地点：以面试通知书为准。

(5)面试程序

详见《2019年度滁州市第一人民医院公开招聘卫生专业技术人员面试方案》。

(四)体检和考察

根据应聘人员的考试成绩从到低分的顺序与招聘岗位数按1?1的比例确定参加体检、考察人员。如出现笔试成绩相同，以《专业知识》成绩高低排序，《专业知识》成绩仍相同的，采取加试形式确定。面试成绩相同的，采取加试形式确定。

体检工作由市第一人民医院在市卫生健康委员会指导下组织实施。按照人力资源社会部、国家卫生健康委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

考察工作在市卫生健康委员会指导下，由市第一人民医院具体组织实施。考察内容包括复核应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试成绩从到低分依次等额递补，只递补一次。拟聘用人员名单公示结束后不再递补。

(五)公示和聘用

市第一人民医院将体检、考察等均合格的人员确定为拟聘用人员，在市卫生健康委员会和市第一人民医院网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定办理相关聘用、(周转池编制)等手续。新聘用人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

根据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号和《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

六、纪律和监督

公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。监督电话： 0550-3072682、0550-3526026。

本公告的相关事项由市第一人民医院负责解释。

原标题：2019年度滁州市第一人民医院公开招聘卫生专业技术人员公告

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滁州市第一人民医院公开招聘卫生专业技术人员岗位计划表.xls

滁州市第一人民医院公开招聘卫生专业技术人员报名资格审查表.doc

滁州市第一人民医院公开招聘“服务基层项目人员”情况登记表.doc

2019年4月9日

来源：http://wjw.chuzhou.gov.cn/5341664/113692190.html

（责任编辑：李明）