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(二)考试

⒈电脑资格试：为适应即将实施的网格化、网络化管理形势，本次招聘进行电脑资格试，试题与准考证一起发放，考试结果分为“合格”和“不合格”两个档次，在考试结束后当场宣布成绩并签字确认。考试成绩为合格的考生，方可进入面试。考试时间和地点以通知为准。

⒉面试：

⑴面试时间和地点：以通知为准

⑵面试方式：采取结构化面试的方式进行。主要测试应聘者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力和自我情绪控制能力。面试成绩总分为100分，60分为合格。面试成绩未达到合格分数线的，不得确定为考察人选。面试结束后当场向考生宣布面试成绩。

面试成绩相同的考生需现场启用第二套面试试题进行第二次面试。

(三)考察和体检

根据招聘人数与考察、体检人选1：1的比例，按照面试成绩从到低分的顺序确定考察人选。

1.考察

考察工作采取多种形式，全面了解被考察人的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配程度等方面情况，同时要对考察对象的资格条件进行复审。考察组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察人的情况，全面、客观、公正的确定被考察人的考察结果。

2.体检

体检由公开招聘单位组织实施，并统一到指定医院进行体检。体检项目和标准参照事业单位公开招聘人员的有关规定执行。体检费用自理。

考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，应从面试成绩合格的人员中按照面试成绩从到低分的顺序依次递补。

(四)公示

根据面试成绩、考察情况、体检结果确定拟聘用人员，聘用人员名单进行5天公示。公示无异议后，参加岗前培训。

(五)岗前培训与聘用

上级劳动监察部门将组织劳动监察协查员进行岗前培训，岗前培训采取集中培训的方式进行。培训内容主要包括：劳动监察有关法律法规、劳动监察协查业务、劳动监察协查员工作职责等，集中培训时间不少于3天。每位协查员必须按要求参加培训并考试合格，持证上岗，考试不合格不予以聘用。

考试合格人员办理聘用手续，实行劳动合同制管理，由用人单位与其签订劳动合同，试用期3个月，试用期满，合格的正式聘用，不合格的及时解聘。

五、待遇及其他

1、待遇。劳动监察协查员的待遇由基本工资、社会保险费两部分组成。协查员的基本工资为每月1600元，社会保险费按照国家政策规定缴纳。社会保险费包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险五项。

2、管理。劳动监察协查员由北海市海城区劳动监察大队实施管理，北海市海城区劳动监察大队根据实际情况安排协查员工作岗位，协查员需服从工作岗位安排。

六、招聘纪律

(一)公开招聘工作接受纪检监察部门和社会监督。做到信息公开、过程公开、结果公开。监督举报电话：0779-3034167。

(二)报名参加公开招聘的人员有伪造、涂改证件或公开招聘过程中有作弊行为的一律取消招聘资格。

(三)报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通，若因报考人员联系电话不畅通而造成未参加公开招聘程序的，由报考人员本人负责。

(四)从事公开招聘的工作人员，应严格遵守工作纪律和办事程序，依法办事，公道正派，保守秘密。违反工作纪律的，按有关规定严肃处理。

咨询电话：北海市海城区劳动监察大队(0779—3066613)

原标题：2015年北海市海城区招聘劳动监察协查员简章

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北海市海城区劳动监察协查员报名登记表.doc

北海市海城区人力资源和社会局

2015年3月9日

（责任编辑：李明）