2019广西贺州市事业单位招聘公告【招360人】

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(二)体检

体检工作由市、县(区)人力资源和社会局分级统一组织实施。体检工作原则上在面试结束后一周左右完成。

体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检结束后，医疗机构需出具有主检医生签名、医疗机构盖公章的体检结果报告。体检费用由考生自理。

报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。

体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从到低分的顺序依次递补人选。

(三)考察

招聘单位及其主管部门负责考察工作的实施。成立2人以上的考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、学习、工作表现，岗位匹配度、计划生育等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。考察后，出具书面考察意见。

考察不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过贺州市人力资源和社会部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从到低分的顺序依次递补人选。

体检和考察时间：2019年8月中上旬。

七、公示及聘用审批

(一)招聘单位从综合成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadClass.asp?E_TypeId=15&E_BigClassId=141&E_SmallClassId=476)进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县(区)人力资源和社会部门按人事管理权限审批办理聘用手续，用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关规定管理。工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。

对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

(二)招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。

(三)事业单位公开招聘的初任人员，应当实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。

公示和办理聘用手续：2019年8月中下旬

八、相关政策

少数民族报考人员加3分(其身份认定以身份证和户口簿登记信息一致为准)，加分计入笔试成绩。

九、诚信档案管理

报考人员有下列失信行为的记入人事考试诚信档案库，供招聘单位聘用考察时参考。

(一)发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。

(二)发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为半年;累计2次出现上述情形的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为2年。

(三)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为3年。

(四)报考人员被聘用后非因不可抗力原因逾期不报到被取消录用的，以及报到后在试用期内无故放弃的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为5年。

本公告由贺州市人力资源和社会局负责解释，各县(区)人力资源和社会局及招聘单位主管部门负责招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题解释。(咨询电话详见《2019年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表》中“联系方式”栏)。

招考政策咨询电话：贺州市人力资源和社会局事业单位人事管理科：0774--5136583;考试相关技术服务：贺州市人事考试管理办公室：0774--5136517;监督电话：贺州市人力资源和社会局机关纪委：0774--5123322。

原标题：2019年度贺州市事业单位公开招聘工作人员公告

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