2、面试

(1)面试工作组织。面试工作由县卫生健康委员会和县人民医院负责组织实施，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的和纪律要求组织实施。

(2)面试人员的范围。岗位代码为1913、1914的报考人员。

(3)面试的形式和程序。面试根据招聘岗位要求采取结构化面试、答辩等多种形式，具体办法在面试实施方案公布。面试顺序以当日现场抽签顺序确定。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩须达到60分。低于最低控制合格分数线者不得聘用。

(4)面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在凤阳县政府网、凤阳县人民医院网站公布。内容包括：参加面试的人员名单、面试程序与规则、面试方式和时间、地点以及联系电话、监督电话等事项。

3、考试总成绩计算

只需笔试的应聘人员笔试成绩加加分分值即为考试总成绩;免于笔试直接进行面试的应聘人员面试成绩即为考试总成绩;应聘人员考试总成绩在面试结束后5个工作日内公布。

(四)体检和考察。

按照应聘人员考试总成绩由到低分顺序与岗位招聘数1:1的比例确定参加体检和考察人员。如最后一名考试总成绩相同的，依次按学历层次、是否具备相应执业资格证及专业技术职务高低、“省三好生”或“省双优生”等方面的情况确定，仍然相同的，通过加试确定。

体检和考察工作由县卫健委和县人民医院统一组织实施。体检在二级甲等及以上综合医院进行，按照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

考察工作由两名及以上人员组成考察组,对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补，各可递补一次。

(五)公示和聘用

从体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在凤阳县政府网、凤阳县人民医院网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理有关聘用、手续。

本次公开招聘人员纳入周转池事业编制。

根据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号及《事业单位人事管理条例》(国务院第652号)文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

聘用人员须在聘用后2年内(含试用期)取得相应执业资格或相应专业起点职称，未取得相应执业资格或相应专业起点职称的予以解聘。

新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

六、纪律与监督

1、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：凤阳县纪委信访室0550-2226681，驻卫健委纪检组 0550-6720200 )。

2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

本公告相关事项由凤阳县卫健委和凤阳县人民医院负责解释。

原标题： 2019年凤阳县人民医院公开招聘专业技术人员公告

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2019年凤阳县人民医院公开招聘专业技术人员岗位计划表

2019年凤阳县人民医院公开招聘专业技术人员报名资格审查表

“服务基层项目人员”情况登记表

凤阳县卫生健康委员会

2019年3月26日

来源：http://www.fengyang.gov.cn/content/detail/5c99e7cb45d8d434447ccb7d.html

（责任编辑：李明）