(三)考核

1.若同一个岗位资格审查合格人数小于等于20人，采取考核与考察的办法择优引进。

2.若同一个岗位资格审查合格人数大于20人，增设专业能力测试环节。专业能力测试采取闭卷方式进行，按引进岗位成绩由高到低按1:5的比例确定为考核对象(末位对象出现成绩并列时，一并纳入考核对象)。

3.考核采取专业技能测评(讲课)和专业素质测评方式进行，其中专业技能测评占总成绩70%，专业素质测评占总成绩30%。现场评分，测评成绩(保留两位小数)当天公布。根据测评成绩按引进岗位由高到低1:1的比例确定考察对象(出现成绩并列时，一并纳入考察对象)。

(四)考察

考察采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考察。

考核考察环节出现空缺，不再进行递补。

(五)体检

考察合格人员统一到指定的医疗卫生机构进行体检，体检标准参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(六)公示

根据考察、体检结果，考核考察组提出拟引进人员名单，通过引进人才领导组的研究决定，报学院党委会审议，经市委组织部同意后，在晋城市人民政府网、晋城人才网、晋城市教育局、晋城职业技术学院网站公示7个工作日。

(七)聘用与管理

引进人才一律实行聘用制。按规定办理相关编制、人事、工资等手续。

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。

拟引进人员聘用后，从聘用之日算起须在三年内取得教师资格证书。不能够按期取得教师资格证书的，将终止聘用关系。

拟引进人员要安心教育事业，须签订《服务教育协议书》，服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

六、组织实施

为了加强组织领导，特成立学院公开引进高层次人才领导组，负责这次公开引进高层次人才的组织实施工作。

七、其他事项

本次引进人才工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

八、咨询与监督

引进工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。

晋城职业技术学院纪检监察室电话：0356—2130952

晋城职业技术学院组织人事部电话：0356—2191543

原标题：2019年晋城职业技术学院引进高层次人才公告

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2019年晋城职业技术学院公开引进高层次人才报名表.xls

2019年晋城职业技术学院公开引进高层次人才岗位一览表.doc

晋城职业技术学院

2019年3月27日

文章来源：http://www.jcgov.gov.cn/zwgk/gsgg/201903/t20190327_362064.shtml

（责任编辑：李明）