三、考核

(一)考核及成绩计算方式

1.护理岗位：

(1)考核方式：报名人数大于岗位招聘人数3倍的岗位，采用笔试+技能操作+面试的方式;报名人数小于或等于岗位招聘人数3倍的岗位，采取技能操作+面试的方式。

需要笔试的岗位，笔试成绩将在当天直接公布，以60分为合格线，合格者按成绩从到低分，根据岗位招聘人数和报考人数1:3的比例，依序确定进入技能操作+面试人员名单。如出现笔试成绩相同导致同一招聘岗位进入技能操作+面试人数超过招聘岗位数1:3的，及时组织同分人员加试，启用相关专业备用题，并按加试成绩确定排名。

(2)综合成绩计算方法：

①各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数。

②笔试+技能操作+面试的岗位：综合成绩按笔试成绩占20%、技能操作成绩占20%、面试成绩占60%的比例计算。如综合成绩相同，按面试成绩从到低分确定排名。

③技能操作+面试的岗位：综合成绩按技能操作成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。如综合成绩相同，按面试成绩从到低分确定排名。

2.其他岗位：

(1)考核方式：直接采取面试的方式。

(2)综合成绩计算方法：

面试成绩即为综合成绩，成绩均采用百分制计算，保留两位小数。如出现面试成绩相同导致同一招聘岗位入围人数超过招聘岗位数的，及时组织同分人员加试，启用相关专业备用题，并按加试成绩确定排名。加试方案与本次方案一致?

(二)考核内容

根据专业及岗位特点确定，包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等，主要测试应聘人员专业知识掌握情况，以及工作能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、价值观及仪表举止等。

(三)考试时间及地点

考试时间及地点另行通知，请关注医院公告栏。

四、体检、考察、公示及录用

(一)考核总分为100分，综合得分60分为合格线，根据成绩从高到低按招聘岗位数1:1确定入围体检名单，进行公示。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由考生自理。体检不合格者，不予录用。

(二)体检合格人员由医院负责对其进行考察，考察合格的，经院招聘工作小组确认、报市卫生健康委备案后在市卫生健康委及医院外网上公布拟录用人员名单，公示满7个工作日无异议的，按有关规定办理录用、聘用手续。

(三)拟录用考生若因单方面原因在三个月内未能办理录用手续，直接取消录用资格。因体检及考察不合格、考生自动放弃录用资格等出现的岗位空缺，应经本单位申请、市卫生健康委审核，并报市公开招聘综合管理部门核准，按各招聘岗位1:1的比例从到低分确定拟递补录用人员。

五、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招聘纪律，主动接受监督。

监督举报电话：0510-88683103

原标题：江南大学附属医院(无锡市第四人民医院)2019年编外人员招聘公告

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2019年江南大学附属医院（无锡市第四人民医院）编外人员招聘岗位简介表.xls

2019年江南大学附属医院（无锡市第四人民医院）编外人员招聘报名表.doc

江南大学附属医院(无锡市第四人民医院)

2019年3月26日

文章来源：http://wsj.wuxi.gov.cn/doc/2019/03/26/2436982.shtml

（责任编辑：李明）