八、成绩同分处理办法

总成绩(笔试成绩?照顾加分)相同的，按如下办法处理：

教龄长者优先;教龄相同的，学历高者优先;教龄、学历相同的，职称高者优先;教龄、学历、职称相同的，职务分高者优先;以上均相同的，则提交招聘工作领导小组讨论确定。

九、体检、考察

(一)确定体检、考察人员名单:根据应聘人总成绩(笔试成绩?照顾加分)按照招聘岗位计划数1：1的比例，从到低分确定进入体检、考察人员。

(二)体检：体检工作由县教育局负责组织。体检费用由考生本人自付。体检标准原则上按教师资格认定的体检标准执行。考生体检不合格的，由县教育局组织安排到同级或者上一级具有相应资质的医疗机构进行复检一次，以复检结果为准。应聘人员体检复检不合格的，可按同一岗位的成绩从到低分依次递补人员，并按要求进行体检。

(三)考察：对体检合格人员进行考察，考察工作由招聘单位及其主管部门负责，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时必须进行报考资格复核。报考资格复核主要核实报考者是否符合规定的报考条件(含加分条件)，再次确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。考察小组应由 2 人以上组成，应查阅考察对象的档案材料，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实写出考察材料并签名。考察小组应在考察材料中对考察对象作出、良好、合格、不合格的评价。对不合格的人员，在考察材料中要详细说明不合格的事由和作出“不合格”评价的相关依据(或规定)。

考察结果为不合格的，招聘单位与主管部门要向考察对象反馈考察结果并听取当事人的意见，当事人提出申辩意见的，要另行安排人员进行考察复核。

经考察复核不合格的，可按同一岗位的总成绩从到低分依次递补人员，并按要求进行考察。

(四)确定拟聘人员并公示：根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，经主管部门领导班子集体研究，提出拟聘用人员名单，报同级人力资源和社会部门核准后，在玉林人事人才网、招聘单位及主管部门进行公示，公示期不少于 7 天。公示期间有异议或反映有问题的，由主管部门会同用人单位负责调查核实。公示结果无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用审批手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

十、择岗

已确定为拟聘人员经公示无异议后，按总成绩从到低分顺序依次自主选择具体岗位()。岗位一经选定，不得更改，放弃择岗者，视为自动放弃聘用资格。

十一、聘用及待遇

(一)通过笔试、体检、考察、公示等程序，经人社部门批准同意聘用后，发出同意聘用文件，用人单位与与用人单位依法签订5年的聘用合同(到达法定退休年龄的除外)。聘用合同书统一使用广西壮族自治区人力资源和社会厅监制的《事业单位聘用合同(样式)》作为范本。

(二)本次使用聘用教师控制数进行招聘。使用中小学聘用教师控制数招聘的人员：签订岗位聘用合同后，用人单位凭人社部门的聘用文件到编制部门办理备案手续。使用中小学聘用教师控制数招聘的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面按照《玉林市非实名编制人员、聘用教师控制数人员管理办法(试行)》(玉编办〔2018〕13 号)文件精神享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险。

招聘期间对体检、考察、公示不合格或自动放弃聘用资格造成岗位空缺名额，按照同岗位从到低分依次递补进行体检、考察、公示与聘用。

十二、招聘纪律

面向代课人员公开招聘小学教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

十三、注意事项

(一)招聘岗位及要求等具体事宜由县教育局负责解释。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员警惕，切勿上当受骗。

咨询电话:0775-3776780(县教育局政工股)

0775-3766653(县公共就业和人才服务中心)

监督电话:0775-3766676(县教育局纪检监察室)

原标题：2019年兴业县从代课人员中公开招聘小学教师公告

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1.2019年兴业县从代课人员中公开招聘小学教师计划表.xls

2.2019年兴业县从代课人员中公开招聘小学教师报名登记表.xls

2019年兴业县公开招聘教师工作领导小组(代)

2019年3月20日

原文链接：http://www.ylrc.net/News/4556

（责任编辑：李明）