(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士招聘的岗位采取简化程序直接面试的方式组织。其他岗位考试分为笔试和面试。

1、笔试

岗位笔试主要内容为岗位所需的专业知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试总分为100分，设定笔试合格分数线55分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

笔试时间、地点另行通知。应聘人员应及时关注青岛酒店管理职业技术学院网站(http：//www.qchm.edu.cn/)公告和网上报名系统查看笔试通知，打印准考证。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和比例按笔试成绩由到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘岗位;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

2、面试

教师岗位面试采取试讲和答辩相结合方式进行，辅助岗位面试采取技能操作方式进行，辅导员岗位采取结构化测试方式进行。试讲题目和技能操作题目由学院指定，答辩内容主要包括专业知识、岗位能力等。主要考察应聘人员的语言表达能力、专业综合能力、逻辑分析能力、应变能力等。

面试总分为100分，教师岗位按试讲成绩和答辩成绩各占50%的比例百分制合成面试成绩，辅助岗位按照技能操作成绩确定面试成绩，辅导员岗位按照结构化测试成绩确定面试成绩。达不到规定比例的岗位设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定进入考察范围人选。

面试具体时间、地点另行通知。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由到低分按1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察采取组织谈话、核对身份、查阅档案的方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在主管部门网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

工资待遇按国家规定执行，享受国家规定的各项福利。

六、联系人及联系方式

联 系 人：朱老师

联系方式：(0532)88022166

联系地址：青岛市李沧区九水东路599号 青岛酒店管理职业技术学院组织人事处

邮 编：266100

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)的相关规定执行。

原标题：青岛酒店管理职业技术学院2019年公开招聘工作人员简章

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省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

青岛酒店管理职业技术学院

2019年3月20日

来源：http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00238/201903/e19a66ca-a5f0-4ca3-b22f-bb7ad07fe4c4.shtml

（责任编辑：李明）