护理2岗位：

采用笔试、技能操作、面试方式。笔试为100分，及格线为60分。报名人数是岗位招聘人数3倍以上，及格者按成绩从到低分，根据岗位招聘人数和报名人数1:3的比例，依序确定列入下一考核环节的名单;报名人数小于或等于岗位招聘人数3倍，及格者进入下一考核环节。

康复治疗部岗位：

报名人数是岗位招聘人数3倍以上，采用笔试、技能操作、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，及格者按成绩从到低分，根据岗位招聘人数和报名人数1:3的比例，依序确定列入下一考核环节的名单。

报名人数大于计划招聘数，但小于或等于岗位招聘人数3倍，采用笔试、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，及格者进入下一考核环节。

报名人数小于或等于计划招聘数，直接采用面试方式。

精神康复科1岗位：直接采用面试方式。

精神康复科2岗位：

报名人数是岗位招聘人数5倍以上，采用笔试、技能操作、面试方式。及格者按成绩从到低分，根据岗位招聘人数和报名人数1:3的比例，依序确定列入下一考核环节的名单。

报名人数小于或等于岗位招聘人数5倍，采取笔试、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，及格者进入下一考核环节。

检验科岗位：

报名人数是岗位招聘人数3倍以上，采用笔试、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，及格者按成绩从到低分，根据岗位招聘人数和报名人数1:3的比例，依序确定列入下一考核环节的名单。

报名人数小于或等于岗位招聘人数3倍，直接采用面试方式。所有笔试成绩将在当天直接公布。

2.综合成绩计算方法

(1)各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数。

(2)直接面试：面试成绩即为最终成绩。

(3)笔试+面试：综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。如综合成绩相同，按笔试成绩从到低分确定排名。

(4)笔试+技能操作+面试：综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占40%、技能操作成绩占30%的比例计算。如综合成绩相同，按笔试成绩从到低分确定排名。

(二) 考核内容

根据专业及岗位特点确定，包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等，主要测试应聘人员专业知识掌握情况，以及工作能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、价值观及仪表举止等。

四、体检及考察

(一)根据成绩从高到低按招聘岗位数1:1确定入围体检名单，进行公示。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由考生自理。体检不合格者，不予录用。对体检合格者进行考察，主要包括政治表现、道德品质、工作能力和实绩、岗位匹配度、沟通协调、人际交往能力、社会反响等内容。

(二)在考核、体检、考察过程中，因不合格、放弃或其他原因出现空缺的，按考核成绩排名从高到低顺延进行递补。

五、公示及录用

体检合格人员经考察合格后，拟录取人员名单在市卫生健康委以及本单位网站公示7个工作日。因应聘人员单方面原因在规定期限内未能办理相应手续的，取消其录取资格。

六、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招聘纪律，主动接受监督。

监督举报电话：0510- 83219306

原标题：无锡市精神卫生中心无锡市同仁康复医院2019年编外人才招聘公告

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2019年无锡市同仁康复医院编外人才招聘编外岗位简介表.doc

2019年无锡市同仁康复医院编外人才招聘编外人才公开招聘报名表.doc

无锡市精神卫生中心 无锡市同仁康复医院

2019年3月14日

文章来源：http://wsj.wuxi.gov.cn/doc/2019/03/14/2428786.shtml

（责任编辑：李明）