七、考试

根据招聘(引进)职位情况分别采取现场评审、结构化面试、专业测试、试教(或说课)等形式进行。

根据贵州省人社厅《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》(黔人社厅发[2013]11号文件)精神，若同一职位(非高层次职位)报名合格人数超过35人的，该职位的考生将依次进行笔试、面试，反之则只面试。

采取笔试、面试招聘职位的成绩计算办法：综合成绩=(笔试成绩×50% + 面试成绩×50%)

笔试折合成绩、面试折合成绩均四舍五入保留两位小数。

采取只面试招聘职位的成绩计算办法：综合成绩= 面试成绩

考试成绩实行百分制，综合成绩以60分为合格线，低于60分者不得进入下一环节。考试的具体方式、内容、时间、地点等事宜另行通知或公告。对未按时到场参加考试的考生视为自动放弃。

(一)报考硕士研究生(副高及以上职称)层次职位或报考职位表中备注有“高层次职位”的，该职位不设开考比例数。

(二)报考急需紧缺专业本科层次职位的人员，招聘(引进)职位计划数与报名合格实际人数的比例低于1:3的，由“县人才招聘领导小组”研究确定是否调减或取消。

(三)签订就业意向协议书。系应届毕业生的,根据需要可与招聘单位、毕业院校签订《全国普通高等毕业生就业协议书》(即：“三方协议书”),该协议书由考生自备;系往届毕业生的，根据需要可与招聘单位签订《聘用意向性协议书》。

八、体检

体检人选根据考试合格人员成绩由高到低，按照实际招聘职位人数等额(1:1比例)确定。同一职位合格考生成绩出现末位并列的，另作笔试加试，以加试成绩高的考生确定为体检人选。

体检项目、标准参照贵州省公务员录用体检有关政策及规定执行，在指定县级及以上综合性医院进行，并在规定时间做出体检结论(体检结论为合格或不合格)，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费自理。

在本次公开招聘(引进)中在体检、考察等环节中自动放弃或公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

九、考察

根据有关规定，考察工作由招聘单位(主管部门)负责，成立考察组，具体负责报考本单位考生的考察工作，须制定考察工作方案，明确专人负责，实行考察责任制。考察对象为本次招聘(引进)体检合格人员。考察采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员考察内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;未就业毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。

在考察工作中发现有下列情形之一者，考察为不合格：

(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

(二)不符合本次招聘范围、对象和条件的拟聘用人员，以及报考职位所需其他资格条件和要求的;

(三)考察时，没有提供考察依据(如:个人档案)，或在规定时间前(2019年7月31日前)未能交验招聘职位所需的毕业证、学位证、资格证书等相关证明材料的;

(四)县外机关事业单位在编在职人员报名时未提供同意报考证明，属于隐瞒其身份骗取应聘资格的;

(五)被法院纳入失信被执行人或存在严重拖欠农民工资被国家、省市纳入联合惩戒对象的;

(六)在读的非2019年应届本科及以上毕业生;

(七)聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的;

(八)经2019年德江县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

十、聘用审批

(一)考察合格人员确定为拟聘用人员，由“县人才办”在德江县人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。

(二)公示期结束无影响其聘用问题者，由招聘单位及主管部门填报聘用审批表、考察情况表并附相关考察材料，经县人力资源和社会局审核合格，报铜仁市人力资源和社会局复核审批，并按规定办理有关聘用手续。

(三)新聘用人员(含员额制新聘用人员)实行一年试用期，最低服务年限五年(含试用期一年)。

（责任编辑：李明）