2019陕西安康职业技术学院教师招聘公告【招30人】

安康职业技术学院是国家教育部批准的公办全日制综合性高等职业技术院校。学院位于美丽的汉水之滨---陕西省安康市高新区。与川、渝、鄂三省市相毗邻，依山傍水，气候宜人，交通便捷，是工作、学习、生活的理想之地。

为进一步加强学院人才队伍建设，根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(陕人社发?2017?51号)，经市人社局核准，现将公开招聘教师有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

2019年教师招聘人数共30人，其中：高层次人才25人，紧缺特殊专业人才5人。本次招聘岗位、专业、人数详见《安康职业技术学院2019年教师招聘岗位一览表》。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，无违法违纪记录。

2.热爱教育事业，具有良好的职业道德和团结协作精神。

3.恪守学术道德和教学规范，具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。具有胜任应聘岗位所必备的专业知识和技能。

4.学历须国家教育行政部门认可，即毕业证能通过教育部指定的http://www.chsi.com.cn网站验证，在国(境)外取得的毕业证能通过教育部指定的http://renzheng.cscse.edu.cn/网站验证。

高层次人才：全日制普通高等院校应、往届毕业硕士研究生，年龄35周岁及以下(1984年1月1日以后出生)，博士研究生，年龄45周岁及以下(1974年1月1日以后出生)。专职辅导员岗位年龄30周岁及以下(1989年1月1日以后出生)，须为中共党员(含预备党员)。

紧缺特殊专业人才：全日制普通高等院校应届本科毕业生(硕士研究生按高层次人才条件执行)，学科门类为医学(护理除外)，年龄25周岁及以下(1994年1月1日以后出生)。

(二)不符合条件的情形

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

2.在中省市机关、事业单位招考(聘)中被认定有考试违规行为的人员;

3.全日制普通高等院校在读的非2019年应届毕业生;

4.在试用期内以及所在职位有服务年限规定且服务年限未满的;

5.特岗教师、振兴计划、西部志愿者服务期未满人员;

6.国家和我省事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员;

7.法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。

三、招聘原则和程序

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘公告、现场报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节进行。

(一)发布招聘公告。在安康市政府网站、安康职业技术学院网站等渠道向社会公开发布招聘公告。

报名时间：2019年1月30日至2019年4月15日。

应聘者需提供的电子资料：

1.2019年安康职业技术学院教师招聘报名表(思政专业的全日制硕士研究生可同时报考相应的专任教师岗位和专职辅导员岗位);

2.本人求职简历1份;

3.高层次人才需提供本科阶段及硕士研究生的学历、学位证书及学信网验证报告;紧缺特殊专业人才需提供学籍学历的学信网验证报告;

4.报考专职辅导员岗位需提供所在党组织开具的党员证明材料;

5.身份证;

6.提供毕业出具的成绩单。

请将上述材料电子版于2019年4月15日之前，发送到安康职业技术学院组织人事处邮箱：azyzzrsc@163.com。

(二)集中招聘。

(1)现场报名。学院审核电子资料后，通知符合条件的考生持本人相关资质、证件资料原件前往安康职业技术学院组织人事处进行现场报名。报考专职辅导员岗位的考生另准备近期正面免冠2寸彩色照片2张。

报名时间：以学院组织人事处电话通知为准。

报名地点：安康职业技术学院行政楼917室(高新区安康大道2号)。

(2)资格审查。对考生提供的相关资质、证件资料进行审查，符合条件的人员进入考核环节。报名人员材料如有虚假，一经发现，取消其面试考察资格。

(3)考核。

1.专任教师(含高层次人才和紧缺特殊专业人才)

①心理测评。由学院随机抽取心理专业老师对资格审查合格人员进行心理测评。

②试讲。试讲内容由考生根据所学专业自选，采用讲授加板书相结合，时长不超过15分钟。

③答辩。由主考官现场提问，考生现场作答。提问内容包括两道专业题，一道公共题，时长不超过10分钟。

④技能实操。声乐、舞蹈、体育专任教师岗位的考生需要在试讲、答辩结束后，进行技能实践考核。招聘岗位中涉及技能实操的专业，试讲、答辩成绩占60%，技能实操占总成绩40%。

2.专职辅导员

①心理测评。由学院随机抽取心理专业老师对资格审查合格人员进行心理测评。

②笔试。笔试采取闭卷方式，主要测试考生的知识结构、基本能力和价值取向，笔试满分为100分，占总成绩60%。按照1:3的比例，依笔试成绩从高到低的顺序确定参加面试人员名单并公示笔试成绩，比例不足1:3全部进入面试，出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为面试人员，笔试成绩低于60分，不得进入面试环节。

笔试题型包括单选题、多选题、简答题、网文写作，笔试时限90分钟。范围主要包括：马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党党章》(新版)、党的十九大报告、《普通高等辅导员队伍建设规定》(教育部43号令)、《普通高等学生管理规定》(教育部41号令)、《高校思想政治工作质量工程实施纲要》(教党?2017?62号)、《高等辅导员职业能力标准(暂行)》(教思政?2014?2号)、党和国家以及大学生思想政治教育领域重要文件、时事政治、网文写作等。网文写作不限字数，不限文体。

笔试具体时间和地点以电话通知为准。

③面试。面试内容由案例分析、理论宣讲、答辩环节组成，面试满分为100分，占总成绩40%，面试时限15分钟，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分，不得确定为体检人选。

案例分析。主要考察辅导员分析问题、思考问题、研判问题、解决问题以及理论学习应用能力。考生提前20分钟抽题，围绕案例中的问题本质、解决思路、实施办法及相关启示进行阐述，阐述限时5分钟。

理论宣讲。主要考察辅导员对马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等的学习宣传阐释能力，以及对大学生开展理想信念教育、中国特色社会主义和中国梦宣传教育、社会主义核心价值观教育过程中的理论宣传阐释能力，注重考察理论宣讲的政治性、思想性、理论性、政策性、导向性。宣讲限时5分钟。

答辩。答辩由主考官根据案例分析、理论宣讲内容提出答辩问题一题，答题时间5分钟以内。

面试计分方式。考官根据应聘人员案例分析、理论宣讲、答辩情况，参照《安康职业技术学院招聘辅导员面试打分表》进行赋分。分数统计按照去掉一个分，去掉一个最低分，其余分数相加的平均分为考生最终面试成绩。现场公布面试成绩，考生签字确认。

总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。

(4)体检。按照招聘各专业的人数，根据考生面试总分由高到低，按照1:1的比例确定体检人员到指定医院体检。体检不合格者，依次递补。体检的项目和标准参照公务员招录体检的要求和标准执行，体检费用自理。

(5)考察。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

(6)公示。对体检、考察合格者予以公示，公示期为5个工作日。

(7)办理聘用手续。公示期满后，对无异议人员，由安康市人社局会同安康职业技术学院办理聘用手续。

(三)校园现场招聘

(1)对于紧缺特殊专业教师岗位，在开展集中招聘现场报名之前，进行校园现场招聘工作。

(2)由我院组织人事处牵头，按专业需求会同抽调的各二级学院专家参加各类春季校园招聘会、硕博专场会。在招聘会现场，对紧缺特殊专业人才，按程序现场进行资格审查、心理测评、面试等环节考察，如符合招聘条件，现场签订三方协议，并按学院通知的时间节点要求，进行体检、考察，体检、考察不合格人员将不予录用。

(3)现场签订三方协议后，经资格审查、面试、心理测评、体检、考察合格且录用人员所涉及的专业，将在对外发布招聘公告中《安康职业技术学院2019年教师招聘岗位一览表》不再出现，请报考紧缺特殊专业的考生及时关注学院网站招的聘公告。

(四)分散招聘

对在开展校园招聘、集中招聘后出现的空缺岗位，重新发布招聘公告，实行随报名、随面试的方式，招满为止。招聘工作严格按照程序进行。

四、纪律与监督

学院纪检监察审计处负责整个招聘过程的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。所有参与招聘的工作人员将严格程序、规范操作，严格执行事业单位公开招聘回避制度和制度规定，自觉接受社会及学院纪检监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊、作假的考生，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

五、待遇

经考察合格、公示无异议的，按有关规定与拟聘用人员签订聘用合同，工资待遇按国家现行工资制度及学院发放标准执行。正式聘用的博士给予15万元安家费、10万元科研启动金，紧缺特殊专业硕士研究生(临床医学)给予5万元安家费。

六、联系方式

地址：陕西省安康市高新区安康大道2号安康职业技术学院组织人事处

联系电话：0915-8177631

联系人：王老师曹老师

邮箱：azyzzrsc@163.com

原标题：安康职业技术学院2019年教师招聘公告

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2019陕西安康职业技术学院教师招聘岗位一览表

2019陕西安康职业技术学院教师招聘报名表

2019陕西安康职业技术学院专职辅导员招聘报名表