4.面试分值

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。

面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

5.面试流程

(1)面试开始前，由招聘单位核实参加面试人员身份证，不真实的，招聘单位按相关规定有权取消面试人员面试资格，所有责任由面试人员自负。

(2)抽签确定面试顺序。

(3)按抽签确定的面试顺序进行面试。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

(4)面试成绩公布：考生面试成绩在面试结束后统一粘贴在公示栏，考生可自行查阅。

(三)组织考核：

按计划招聘的职位数根据面试成绩从到低分以1:1的比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况。如应聘人员资格不合格的，可从参加面试的人员中按面试成绩由至低分依次递补。

(四)体检

对考核合格人员，统一安排到市三甲医院进行体检，体检参照公务员录用的体检标准。如应聘人员体检不合格的，可从参加考试的人员中按面试成绩由至低分依次递补。

(五)公示、聘用

按照聘用的程序和标准，从考核、体检都合格的人员中确定拟聘用人员，在柳州市教育局电子政务网、柳州市特殊教育网站公示，公示7个工作日。公示无异议的，报上级部门审批，并办理相关聘用进编手续。

三、招聘考试纪律

(一)切实加强对这次考试聘用工作的领导，精心组织，密切配合，形成合力，确保考试聘用工作顺利进行。

(二)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，取消考试资格：

1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的;

2.报名人员在考试考核过程中作弊的;

3.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的;

4.法律法规规定的其他违纪行为。

原标题：柳州市特殊教育2019年教师公开招聘简章(第二批)

点击下载>>>

2019年柳州市特殊教育教师公开招聘岗位表.doc

柳州市特殊教育

2019年01月07日

文章来源：http://jyj.doule.org/xxgk/jbxx/bmwj/jszp/201901/10308.html

（责任编辑：李明）