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　　五、体检和考察

　　根据总成绩，按录用计划1︰1的比例确定体检和考察人选。总成绩相同的，确定面试成绩较高者为体检和考察人选，公布人选名单。

　　(一)体检

　　体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号) 、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)和国家有关规定执行。

　　考生需到新邱区招聘办公室指定的医院进行体检，体检费用由考生本人承担。

　　体检不合格或弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者不予聘用或终止聘用。

　　(二)考核

　　考核工作由新邱区招聘工作领导小组按照有关规定组织实施。

　　考核采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应考者的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩等。考核结果存入应聘者人事档案。

　　因体检和考核不合格出现空缺的，按总成绩排名依次递补。

　　六、公示

　　拟录用人选确定后，向社会公示，公示期为7天。公示的内容为拟录用人员姓名、准考证号、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名，公布举报电话，接受社会监督。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理，对不符合聘用条件的，不予聘用，对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清事实后再决定是否聘用。

　　公示后出现名额空缺的，不再递补。

　　七、聘用

　　公示结束无异议人员，根据考生专业分配到相应的岗位，不服从分配的按自动放弃处理，对服从分配人员由相关部门按照事业单位新进人员有关规定办理人事编制、工资等相关手续，签订聘用合同，试用期一般不超过6个月(应届毕业生见习期应为1年)，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　被录用的外地应聘人员食宿问题自行解决。

　　依据有关规定，为基层单位人员结构的稳定性，被录用人员原则上五年内不允许流动。

　　八、纪律要求

　　本次招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。监督举报电话：2862247。对有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在资格审查、考试、考核等过程中参与作弊的;

　　(四)招聘工作人员故意泄漏内容的。

　　对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予党纪政纪处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究其责任。

　　九、其它事项

　　(一)本次招聘工作成立领导小组，设立招聘办公室，办公地点在新邱区人力资源和社会局，办公电话：2860690，2862578;

　　(二)此次招聘考试面试工作将邀请新邱区党代表、新邱区人大代表和新邱区政协委员全过程监督，确保面试工作公开、公平、公正地开展进行;

　　(三)相关考务信息将通过阜新市新邱区人民政府门户网站和阜新人力资源网予以发布，请报考者及时留意，不再另行通知;

　　(四)考生报名时须提供准确、畅通的联系电话，如出现递补情形时，因无法与考生本人取得联系而造成的后果，由考生自行负责;

　　(五)本招聘简章的解释权归新邱区招聘办公室。

　　原标题：阜新市新邱区医院公开招聘专业技术人员方案

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　　阜新市新邱区医院2015年公开招聘专业技术人员登记表.doc

　　阜新市新邱区医院2015年招聘职位信息表.xls

　　新邱区招聘办公室

　　2015年1月28日

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　　2015年医疗卫生每日一练

　　2015年医疗卫生笔试面试辅导课程“百里挑医，非你莫属”

（责任编辑：李明）