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　　为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2015年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(津人社办发〔2010〕74号)、《关于印发<天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)>的通知》(津人社局发〔2010〕10号)文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

　　一、概况

　　天津外国语大学附属外国语(天津外国语)，被社会上亲切地称为“小外”，是1964在周恩来总理的亲自关怀批示下创建的全国首批七所外国语之一，郭沫若题写校名，是教育部多次下发文件要求重点办好的外语特色完中校。占地面积近百亩，建筑面积5万平米。现为天津市直属重点中学，首批示范校，全国外国语副理事长校。原毛泽东主席、周恩来总理的翻译、联合国副秘书长冀朝铸任名誉校长。天津市委市政府等各级领导关心和支持“小外”的办学，多次到校视察、慰问，对取得的教育教学成绩给予高度评价。

　　“小外”突出外语特色，开设英、日、德、法、西五个语种为第一外语，使用国外原版教材，采用小班教学，从初一至高三均有外籍教师授课，并开设英、日、德、法、西等第二外语。

　　“小外”现有在校生2100人，50个教学班。教职员工242人。

　　二、招聘原则

　　我校2015年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　三、招聘计划岗位名称

　　2015年我校拟招聘工作人员7名。其中英语教师1名、德语教师1名、西班牙语教师1名、日语教师1名、生物教师1名、信息技术教师1名、体育教师1名。

　　四、招聘范围与对象

　　全日制普通高校硕士研究生及以上学历的毕业生。

　　五、报考条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好品行;

　　3.热爱教育事业，热爱教师职业;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;

　　6.具有非农业户口;

　　7.教师岗位要求具有相对应学科的高级中学教师资格证;

　　8.具有岗位要求的其他条件。

　　(二)下列人员不得报考

　　1.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　3.曾被开除公职的人员;

　　4.法律法规规定其他不宜录用的人员。

　　(三)各岗位具体应聘条件见附件《天津外国语大学附属外国语2015年公开招聘工作人员岗位人员信息表》。

　　六、岗位待遇

　　按照国家、天津市教委事业单位工资制度兑现工资和各种福利待遇。

　　七、招聘办法

　　本次招聘面向社会实行公开招聘，具体程序如下：

　　(一)制定和上报招聘方案

　　我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

　　(二)发布招聘公告

　　待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，在天津市人力资源和社会局网站(http://www.tj.lss.gov.cn)和天津外国语大学附属外国语网站(http://www.tfls.cn)发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。

　　(三)报名与资格初审

　　1.报名

　　本次招聘采取网上报名的方式进行，报名时间为2015年3月2日---2015年3月10日。应聘人员登录天津市人才服务中心网上报名系统进行报名(http:// www.tjtalents.com.cn)，其中教育经历由初中开始填写。

　　2.资格初审

　　对报名人员进行资格初审，并在网上确认审核通过人员，通过资格初审的应聘人员在网上缴费后下载打印《笔试准考证》。招聘岗位与实际报名人数之比不低于1:5。达不到这一比例的，将减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。

　　(四)考核(2015年3月)

　　1.笔试

　　应聘人员持身份证及下载打印的《笔试准考证》按规定时间到我校进行笔试。笔试内容不指定参考用书，为教育教学专业水平测试，笔试成绩将在天津外国语大学附属外国语网站(http://www.tfls.cn)上公布。根据笔试成绩由高到低按招聘人数1：5的比例确定面试人员。

　　2.面试

　　(1)审核：进入面试的考生，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：学生证、身份证、教师资格证、毕业生就业推荐表、在校期间获得的奖学金证书、英语、计算机等级证书等相关证件原件和复印件及近期免冠彩色照片1张。未通过资格原件审核的，将取消聘用资格，可根据具体情况顺位递补。

　　(2)综合问答：考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数，作为面试成绩。

　　面试结束后，按照笔试、面试成绩5:5的比例进行加权计算总成绩。总成绩60分为及格线，通过及格线的考生按总成绩由高到低排序，按1:3确定参加复试人员。

　　3.复试

　　考生将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据实际讲授情况给出分数，作为复试成绩。

　　复试结束后，按照笔试、面试、复试成绩2:4:4的比例进行加权计算总成绩。总成绩60分为及格线，通过及格线的考生按总成绩由高到低排序，按1:1确定参加体检人员。参加体检人员名单将在天津外国语大学附属外国语网站公布。

　　(五)体检 (2015年4月)

　　被我校确定参加体检的人员参加我校指定医院的体检，未按规定时间参加体检或体检不符合要求，将取消聘用资格，可根据具体情况顺位递补。

　　(六)考察 (2015年4月)

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察结束后，将考核结果形成书面材料。考察不合格者，将取消聘用资格，可根据具体情况顺位递补。

　　(七)公示 (2015年4月)

　　我校根据考核情况确定最终拟录用人员名单，并在天津市人力资源和社会局网站(http://www.tj.lss.gov.cn)公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会监督。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(八)报批与备案 (2015年5月)

　　按照干部人事管理权限在公示期结束后一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。

　　(九)签订协议(2015年5月)

　　与拟录用人员签订用人协议，按相关规定办理入职手续。

　　八、纪律与监督

　　我校公开招聘工作主动接受社会和上级监督，招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止违反公开招聘纪律的行为，对有弄虚作假行为的应聘人员，一律取消聘用资格。

　　招聘工作咨询电话：022--26353573

　　招聘工作监督电话：022--26295556

　　原标题：天津外国语大学附属外国语2015年公开招聘工作实施方案

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　　天津外国语大学附属外国语2015年公开招聘工作人员岗位人员信息表.zip

　　天津外国语大学附属外国语

　　2015年1月

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（责任编辑：李明）