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　　六、考试

　　笔试由京山县人民医院委托京山县培训考试中心负责组织。面试和操作考试由京山县人民医院组织。

　　(一)笔试。采取闭卷形式。笔试内容为报考本专业国家执业资格要求的相关理论知识和公共基础知识，实行百分制，总分为100分。笔试成绩不符合要求的，不得进入面试。

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　　(二)面试。包括结构化面试及操作考试，根据专业知识考试成绩高低，按1:1.5的比例确定参加面试人员(排序末位成绩出现并列时，同时进入面试)。

　　1、结构化面试：主要测试应聘者的责任心和进取心、组织协调和应变能力、逻辑思维和语言表达能力等。

　　2、操作考试。由县人民医院组织评委对考生的专业技能水平进行评定。

　　进入面试人员名单和有关面试事项包括面试时间、地点另行在京山县人民医院网进行公告。

　　(三)考试总成绩计算。考试总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×30%+实际操作×30%。

　　七、体检

　　根据岗位招聘人数，按照报考者的考试总成绩，从到低分依次等额确定体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格者，经本人申请，可在指定医院复查一次。复查申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出。因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，按照总成绩，从到低分依次等额递补。体检所产生的一切费用均由应聘人员承担。体检时间另行通知。体检工作由县人民医院统一组织。

　　八、考核

　　体检合格的人员直接进入考核。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。按照考生考试总成绩，依次等额递补。

　　九、公示

　　体检合格后的拟聘人员，在今日京山网和京山县人民医院网站公示七天。公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名反映的问题不予受理。公示期间，被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的不再递补。

　　十、聘用

　　公示期满无异议者，约定试用期，试用期满，经考核合格者，由用人单位与应聘人员签订聘用合同。

　　十一、组织领导

　　为切实做好此次招聘工作，成立招聘工作领导小组。组长由县人民医院院长赵金城同志担任，副组长由县人民医院纪委书记李可军同志担任，相关部门工作人员为成员。

　　十二、纪律与监督

　　(一)为本次公开招聘工作的顺利进行，招聘工作应接受有关部门和社会的监督。

　　(二)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任;对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。

　　(三)从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，与参考者有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　原标题：2015年京山县人民医院招聘护理人员公告

　　点击下载>>>1-2.doc

　　1、京山县人民医院2015护理人员应聘报名表

　　2、考生诚信承诺

　　2015年1月26日

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（责任编辑：李明）