(二)面试

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由到低分按1:3的比例确定面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单在泰安技师学院网站上公布。

面试的方式、时间和地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定面试合格分数线，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。

四、考察体检

根据应聘人员考试总成绩及岗位招聘人数，由到低分按照1:1.5的比例确定进入考察范围人选，组织考察。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定人选，笔试成绩也并列的，加试确定人选。应聘人员总成绩及进入考察范围人员名单在泰安技师学院网站公布。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法和廉洁自律等方面情况，并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

对考察合格人员，按招聘人数1?1的比例确定进入体检范围人选。进入体检范围人员按规定时间到指定医院进行体检。体检标准和项目参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)、人社部发[2016]140号文件执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对自动放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中由到低分依次等额递补。

五、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由泰安技师学院进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题符合聘用条件的，或者反映问题不影响聘用的，报市人力资源和社会局备案，由市人力资源和社会局发放《事业单位招聘工作人员备案通知书》，凭《事业单位招聘工作人员备案通知书》办理相关手续。学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。事业单位公开招聘人员按照有关规定实行试用期制度。试用期满合格的正式聘用;不合格的解除聘用。

六、待遇

聘用人员待遇执行高等人员控制总量备案管理相关规定。

七、其他

1.应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的信息，及时关注报名邮箱信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.泰安技师学院本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本《简章》由泰安技师学院负责解释。

公开招聘咨询电话：0538-6915026、6915016

监督电话：0538-6991182

原标题：泰安技师学院2018年第二次公开招聘工作人员简章

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2018年泰安技师学院第二次公开招聘工作人员岗位信息表.doc

2018年泰安技师学院第二次公开招聘工作人员报名登记表.doc

2018年泰安技师学院第二次公开招聘工作人员报名汇总表.xlsx

2018年12月5日

文章来源：http://www.tajsxy.cn/NewsView.asp?id=211

（责任编辑：李明）