六、体检

(一)根据岗位招聘人数，按照报考者考试总成绩从到低分等额确定体检人员。如考试总成绩相同的，以面试成绩高低排序;面试成绩相同的，再次组织专业技能测试进行筛选。

(二)体检有关要求和具体事项将在北川政务网另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查看。

(三)体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。对体检结果有疑问的，可申请复检，复检申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

(四)因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额是否递补，由主管部门、招聘单位确定。如需递补，经县人力资源和社会局批准后，按照招聘岗位报考者考试总成绩从到低分依次等额递补一次体检人员。因怀孕申请延期检查部分体检项目后又主动放弃补检的考生所出现的空缺及补检不合格，不再递补。

(五)体检所产生的一切费用均由报考者承担。

七、考核

主管部门、招聘单位对体检合格人员进行综合考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

对考核中发现有不符合招聘条件的人员，由招聘单位和主管部门报请县人社局取消其聘用资格。因考核不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考核出现的空额是否递补，由招聘单位(主管部门)报请县人社局确定。如需递补，按该岗位报考者考试总成绩从到低分等额递补一次体检人员。递补人员体检合格后，对其进行综合考核。

八、公示

考核合格人员确定为拟聘人员，在绵阳人事考试网公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

九、聘用

经公示无异议后，对统筹设置、未明确具体招聘单位的岗位，拟聘用人员按考试总成绩从到低分依次选择具体招聘岗位。

(一)特岗全科医生系设岗县级公立医疗机构的特岗聘用人员，与设岗县级公立医疗机构签订聘用合同，实行聘用管理，聘期4年，聘用特岗期间，派驻在有专业技术岗位空缺的乡镇卫生院工作。聘用期满后，考核合格，直接考核招聘到有专业技术岗位空缺的乡镇卫生院工作，并办理上编手续，聘用常设岗位。对业绩突出表现的特岗全科医生，在相应岗位有空缺且符合岗位聘用条件的情下，可以聘用到乡镇卫生院领导岗位，也可以聘用到县级公立医疗机构。

(二)派驻乡镇卫生院期间，特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准，享受设岗县级公立医疗机构同类人员同等工资和社会保险待逼。

(三)特岗全科医生派驻乡镇卫生院期间必须注册为全科医师，党团关系转至派驻乡镇卫生院，派驻乡镇卫生院负责按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续。

(四)乡镇卫生院负责特岗全科医生的日常管理、平时考核和绩效考核，绩效考核结果报设岗县级公立医疗机构。设岗县级公立医疗机构负责对特岗全科医生进行业务指导和年度考核。对考核不合格的，可按国家有关规定解除聘用关系。

（责任编辑：李明）