我校为了加强师资队伍建设，适应学院教学、教研、科研和管理工作需要，根据《福建省人事厅关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发〔2006〕10号)、《中共宁德市委办公室、宁德市人民政府办公室转发市委组织部、市公务员局<关于宁德市事业单位公开招聘工作暂行办法>的通知》(宁委办〔2011〕90号)、《宁德市人民政府贯彻省政府<关于进一步支持高校加快发展若干意见>的实施意见》(宁政文〔2012〕461号)和《宁德市人力资源和社会局关于核准2019年宁德职业技术学院公开招聘工作人员计划的批复》(宁人社〔2018〕281号)文件精神，2019年面向社会公开招聘编制内专任教师27名、辅导员5名。为了规范招聘工作，特制定下列招聘面试方案。

一、面试

本次招考仅采用面试的方式进行，不进行笔试。

1.辅导员岗位面试与考核办法

(1)面试形式

成立面试评委会，负责面试出题和评分。面试内容主要为辅导员岗位所必需的专业知识、业务能力和专业技能，根据岗位特点和工作需要，面试采取答题说课方式进行。面试内容分为若干测评要素，主要包括举止仪表、语言表达能力、综合分析能力和专业水平、实际操作能力等。面试评委根据被试者的实际情况进行综合评价，并以百分制的方式评定成绩，去掉一个分,去掉一个最低分,取平均成绩,最后按成绩高低排出名次。

(2)面试时间、地点

①面试时间：2018年12月15日(星期六)上午8:30开始。

②面试地点：宁德职业技术学院2号教学楼。

(3)面试监督

学院纪委、纪检监察室派员对面试工作进行全程监督。

(4)总成绩计算

采用百分制计算总成绩，面试成绩即为本次招考的总成绩。

(5)考核

按招聘岗位计划数1:1比例，根据其面试成绩之和，从到低分确定被考核人选。面试合格线为70分，面试成绩低于70分者，不能列为被考核人选。

人事处采取查阅档案、向应聘人员(单位)了解情况等方法，对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行全面考核，并对其资格条件进行复查，考核不合格者不予体检。

2.教师岗位面试与考核办法

(1)面试形式

面试主要包括技能考试和答题、片段教学等两个方面内容。

(2)技能考试

学院成立技能考试评委小组，负责技能考试出题和评分。重点测试实际操作能力。技能考试分为若干测评要素，根据岗位特点和工作需要，分别对被试者进行技能测试。技能考试评委根据被试者的实际情况进行综合评价，并以百分制的方式评定成绩，去掉一个分,去掉一个最低分,取平均成绩,分岗位按成绩高低排出名次。

技能考试内容一般为操作、制作、动作项目。

①技能考试时间：2018年12月15日(星期六)上午8:30开始。

②技能考试地点：本院2号教学楼和实训楼。

(3)答题、片段教学等面试

学院成立答题、片段教学等面试评委小组，负责答题、片段教学等面试出题和评分。主要采取自我介绍、答题、片段教学等方式。答题、片段教学等面试分为若干测评要素，主要包括举止仪表、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力和专业水平等。根据岗位特点和工作需要，分别对被试者进行一种或多种方式的面试，具体程序根据不同工作岗位需要确定。答题、片段教学等面试评委根据被试者的实际情况进行综合评价，并以百分制的方式评定成绩，去掉一个分,去掉一个最低分,取平均成绩,分岗位按成绩高低排出名次。

①答题、片段教学面试时间：2018年12月15日技能考试结束后开始。

②答题、片段教学面试地点：本院2号教学楼。

(4)面试监督

学院纪委、纪检监察室派员对面试工作进行全程监督。

(5)总成绩计算

采用百分制计算总成绩，其中，答题、片段教学面试成绩占60%，技能考试成绩占40%。

(6)考核

按招聘岗位计划数1:1比例，根据其面试成绩之和，从到低分确定被考核人选。面试合格线为70分，面试成绩低于70分者，不能列为被考核人选。

人事处采取查阅档案、向应聘人员(单位)了解情况等方法，对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行全面考核，并对其资格条件进行复查，考核不合格者不予体检。

（责任编辑：李明）