(3)面试

在规定时间内(不超过10分钟)回答2-3个面试试题, 主要考察应聘人员的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。

面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

笔试及面试的具体时间和考场在人事处网站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。

(4)成绩计算

总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

3.其他专业技术岗位(校医院)招聘形式：专业技能测试+面试

(1)专业技能测试

主要考核应聘人员对所报考岗位的认知，以及必备的专业技术能力。

(2)面试入闱考生的确定

根据专业技能测试的成绩，按岗位从到低分按1:3-1:5的比例确定面试入闱考生，其中：核准考生人数未达到10人(含10人)的，按照1:3的比例确定面试入闱考生;核准考生人数在11-15人(含15人)的，按照1:4的比例确定面试入闱考生;核准考生人数超过15人的，按照1:5的比例确定入闱面试考生。末位同分者一并入闱。

入闱名单在南昌航空大学人事处网页(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布，同时，校医院以电话或短信方式通知入闱人员。

(3)面试

在规定时间内(不超过10分钟)回答2-3个面试试题, 主要考察应聘人员的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。

面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

笔试及面试的具体时间和考场在人事处网站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。

(4)成绩计算

总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

六、心理测试、健康检查、公示

1.心理测试、健康检查人选的确定：根据应聘者的试讲(笔试、专业技术测试)和面试总成绩进行排名，从到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定心理测试、健康检查人选。

2.健康检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行，地址在南昌航空大学医院。

3.心理测试、健康检查不合格的，根据总成绩由高到低依次递补。

4.根据结果，确定拟聘用人选，并在南昌航空大学人事处网站予以公示，公示期为一周。如公示有异议并经查实者，不予聘用。 若拟聘用人员不按时报到，可按进入面试的总成绩由高到低依次递补。

七、聘用及待遇

按照《南昌航空大学新进人员担任辅导员或到党政部门挂职的管理办法》(校人字〔2018〕30 号)文件精神，聘用到教学单位的专业技术人员原则上先从事辅导员工作或到党政部门挂职。

聘用形式为人事代理，为事业编制外聘用，其档案存放于江西省人才流动中心，享受在编在岗同类人员同等标准的工资待遇;按照有关规定办理南昌市社会保险并缴纳住房公积金。

原标题:南昌航空大学2018年下半年硕士及以下人员招聘公告

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招聘岗位及条件

南昌航空大学硕士及以下人员报名登记表

南昌航空大学人事处

2018年12月11日

原文链接:http://news.nchu.edu.cn/newsDetail.aspx?ClassName=%d0%a3%c4%da%b9%ab%b8%e6&id=19536

（责任编辑：李明）