(三)直接考核

1.实绩认定

报名人员需进行实绩认定。实绩认定充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。进入实绩认定范围的人员均应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件(证书)。

2.面谈面试

报考教学岗位的人员采取无学生试讲、报考医务岗位的人员采取结构化面试的方式进行考核。考核总分100分。面谈面试成绩低于70分的不予引进。

3.实绩认定和面试面谈有关事宜另行公告。

(四)体检考察

根据直接考核成绩高低，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。若考核成绩相同，面谈面试成绩高者进入体检考察范围。

体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。

考察主要对体检合格人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实。

出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。

(五)网上公示

对体检、考察合格的拟引进人员，在达州人事考试网上公示，公示期为7天。

(六)办理手续

公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关聘用手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式聘用手续。县外在编人员需与原用人单位解除聘用关系后方能办理手续。

五、待遇和管理

(一)具有博士学位研究生(含正高)，按规定发放15万元安家补助、9600元/年岗位激励奖。具有硕士学位研究生(含副高)，按规定发放4万元安家补助、2400元/年岗位激励奖。

(二)根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，对引进高层次人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。

(三)引进高层次人才在我县事业单位服务期限最低为5年(试用期为3个月)，从聘用合同生效之日起计算，聘用合同应明确违约责任和相关要求。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

(四)服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可调任为公务员。

(五)组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。

(六)本次引进的人才纳入宣汉县人才库管理，享受我县人才引进的有关优惠政策。

六、纪律及其他

人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

本《公告》及其未尽事宜，由中共宣汉县委组织部、宣汉县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0818-5222744、0818-5233026

原标题： 2018年宣汉县引进教育卫生类高层次人才的公告

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2018年度宣汉县教育卫生事业单位引进高层次人才职位表

中共宣汉县委组织部 宣汉县人力资源和社会局

2018年11月23日

来源：http://dzpta.gov.cn:8010/newsDetail/5161.html

（责任编辑：李明）