五、考试

(一)考试组织工作

考试工作在学院监察审计处全程监督下由学院招聘工作小组组织实施。

(二)考试方式

本次招聘采取笔试、试讲、考察(考核)等方式进行，笔试、试讲均采用百分制。

1、笔试

(1)面向具有博士研究生学历的高层次人才引进岗位不进行统一的笔试和试讲，以考察(考核)的方式进行，对考察(考核)合格者，即择优聘用。

(2)其他招聘岗位均需进行笔试。

笔试采取闭卷方式进行，笔试主要内容为高等教育学、高等教育心理学、高校教师职业道德修养等高校教师应知应会知识，时长90分钟，满分为100分。

笔试最低开考比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减、调整岗位招聘计划。

2、试讲

(1)面向具有博士研究生学历的高层次人才引进岗位以考察(考核)的方式进行，不另进行试讲。

(2)其他招聘岗位均需进行试讲。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：3的比例确定入围试讲人选(最后一个入选分数出现同分时，则同分者全部进入试讲环节)。试讲时长不超过15分钟，满分为100分。各类岗位试讲内容为报考岗位相关的专业内容，要求手写板书(考场备有白板，不允许使用PPT课件)，主要考察应聘者语言表达、沟通能力、教学设计、专业知识等。试讲试题由应聘者代表当场抽签产生，每位应聘者均有一小时准备时间，按抽签顺序依次进行。

六、综合成绩和排名

(一)博士研究生学历的高层次人才引进岗位成绩合成：综合成绩=考察(考核)成绩

(二)其他招聘岗位成绩合成：笔试和试讲成绩按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%，试讲占综合成绩的50%。

(三)考试成绩计算方式

1、试讲成绩：去掉一个分和一个最低分后，取平均分作为应考人员的试讲成绩。

2、所有成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数。

3、综合成绩相同时，以试讲成绩高的排前，如综合成绩和试讲成绩均相同时，以试讲时7个评委分数取平均分从高到低确定名次。

(四)最低入围成绩

试讲成绩低于70分或总分低于70分者不进入体检环节。

七、体检与考察

(一)体检

1、根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。

2、体检参照公务员录用体检通用标准执行。

3、不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(二)考察

1、体检合格人员进入考察程序。

2、考察的重点是报考人员的政治思想表现、道德品质、与报考岗位相关的业务能力和工作实绩、是否违反计划生育政策等，同时对考察对象资格条件进行复查。

3、体检、考察环节放弃或不符合要求的应聘人员，不予聘用。对空缺名额不予递补。

（责任编辑：李明）