六、综合考察

由人社部门组织招聘主管部门、招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。因综合考察不合格或自动放弃出现的空额是否递补由区人力资源和社会局、区卫生和计划生育局确定，如需递补，则按照考生面试考核总成绩依次等额递补。递补人员经体检合格后，再进行综合考察。

七、公示

面试考核、体检、综合考察合格者由区人力资源和社会局、区卫生和计划生育局确定为拟聘人员，并在绵阳人事考试网、游仙政务网上公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、职称(资质)、考核总成绩及排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格、公示后放弃选择招聘单位出现的空额，经区人力资源和社会局、区卫生和计划生育局研究同意后，可按照招聘岗位报考者考核总成绩从到低分依次等额递补一次。

八、选择招聘单位

统筹设置、未明确具体招聘单位的岗位，拟聘用人员按考核总成绩从到低分依次选择具体招聘单位。考核总成绩相同的，采取自愿协商或加试方式进行选岗。选择招聘单位后，因任何情况产生的空额，均不再递补。

九、聘用

此次考核招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，签订在招聘单位最低服务年限不少于6年的聘用合同，实行事业单位聘用制管理。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。拟聘人员是在职人员的，应主动解除与原单位的聘用(劳动)合同，如发生合同纠纷，责任自负。

十、工作纪律

(一)为考核招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作接受纪委监委和社会各界的监督。

(二)在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。

(三)招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有近亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

十一、特别提示

(一)本次招聘事宜有关公告在绵阳人事考试网或游仙政务网发布。因考生未登录相关网站仔细查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考核、体检、考察、聘用的，责任由考生自负。

(二)请考生确保联系方式准确、畅通。否则，因无法与报考者取得联系所造成的后果，由考生负责。

(三)本次考核招聘岗位的具体条件由区卫生和计划生育局负责解释。有关考核招聘政策、招聘程序等事宜由区人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：

绵阳市游仙区人力资源和社会局：0816-5037178;

绵阳市游仙区卫生和计划生育局：0816-2274079。

监督电话：

绵阳市游仙区纪委监委：0816-2272768

原标题：绵阳市游仙区人力资源和社会局绵阳市游仙区卫生和计划生育局2018年直接考核招聘乡镇卫生专业技术人员公告

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2018年绵阳市游仙区直接考核招聘乡镇卫生专业技术人员岗位和条件要求一览表.xlsx

游仙区直接考核招聘乡镇卫生专业技术人员报考信息表.doc

2018年11月5日

文章来源：http://www.mypta.gov.cn/newsDetail/5562.html

（责任编辑：李明）