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　　(四)招聘程序：

　　1、教育类岗位招聘程序：招聘考核小组审查考生的相关证件、证明材料、查阅考生成绩后，挑选出品学兼优的学生进行现场面试和说课考核。

　　面试考核(占总成绩的40℅)：考核小组对挑选出来的考生进行面试考核。主要考察考生政治思想、心理状态、教育、教学思想、语言表达能力、逻辑思维能力等。

　　说课考核(占总成绩的60℅)：说课内容为所报考岗位相对应专业，统一指定说课内容，(同一个岗位为同一说课内容)。以考察考生的教态、普通话、课堂设计、教材的理解与把握亲和力等方面的情况。

　　2、卫生类岗位招聘程序：招聘考核小组审查考生的相关证件、证明材料、查阅考生成绩后，挑选出品学兼优的学生进行现场面试和专业问答考核。

　　面试考核(占总成绩的40℅)：考核小组对挑选出来的考生进行面试考核。主要考察考生思想政治、语言表达能力、逻辑思维能力等。

　　专业问答考核(占总成绩的60℅)：考核考生的医疗法规、专业基础知识、专业能力、相关专业知识和专业实践能力。

　　3、规划设计岗位招聘程序：招聘考核小组审查考生的相关证件、证明材料、查阅考生成绩后，挑选出品学兼优的学生进行现场面试和专业问答考核。

　　面试考核(占总成绩的40℅)：考核小组对挑选出来的考生进行面试考核。主要考察考生思想政治、语言表达能力、逻辑思维能力等。

　　专业问答考核(占总成绩的60℅)：考核内容为所报考岗位相对应专业知识。以考察考生的专业基础知识等情况。

　　六、成绩计算及公示

　　(一)成绩计算：总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按招聘小组考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。

　　(一)成绩公示：经考核考试后，考试成绩和进入体检人员名单统一在红河人才网(www.hhzrc.cn)上公布。

　　七、体检、政审(考核)和拟聘用人员公示

　　(一)体检由县人社局及用人单位主管部门统一组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费由考生自理。

　　(二)政审(考核)由纪检、组织、人社及用人单位负责，政审(考核)方式严格按《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》政审(考核)的规定进行。

　　(三)体检、政审(考核)不合格的，取消录(聘)用资格，并从该岗位符合条件的其他考生中，从到低分依次递补。

　　(四)被确定为拟录(聘)用的人员，在红河人才网上进行公示，公示期七天。

　　(五)经人社部门、主管部门和用人单位以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其它事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃，责任自负。

　　八、录用及录用后的管理

　　(一)公示期满无异议者，于2015年8月31日前报州人事局办理录用审批手续。

　　(二)聘用后按红政发〔2005〕40号文件实行人事代理。

　　(三)新聘用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　九、招聘纪律

　　(一)紧缺人才招聘工作，严格按《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法(试行)》认真执行。

　　(二)整个招聘过程由招聘主管部门及用人单位负责。考生若发现影响公平、公正的行为可直接向相关部门反映。对违反纪律的工作人员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

　　十、 未尽事宜另行通知。

　　十一、 本简章由泸西县2015公开招聘紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。

　　(原标题：泸西县2015年事业单位紧缺人才招聘简章)

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　　2015云南泸西县事业单位招聘紧缺人才岗位表.xls

　　泸西县2015年事业单位招聘紧缺人才领导小组办公室

　　2014年12月16日

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（责任编辑：李明）