2.面试

按照笔试成绩，从到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选。人数未达比例的按实有人数确定。若最后一名面试人员成绩相同则并列进入面试。面试前一周，在我院网站公示面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。面试前考生需在我院人事处领取面试通知书，考生未在规定时间内领取面试通知书的，或经书面确认自动放弃者，取消面试资格，该岗位可按照笔试成绩由高到低依次递补;考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，该岗位参加面试人员不再递补。同一岗位面试入围人数超过每场面试同岗位容量时，由考试机构按考生笔试成绩以蛇形分组法分配名额分组进行面试。

(1)面试采取结构化面试。面试内容及形式根据我院招聘岗位需要确定。

(2)面试结束后当日将面试成绩和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、岗位排名顺序在我院网站公示5天。

(3)面试全程录像。

五、体检和考察

根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由我院组织实施。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知起3个工作日内书面提出复检申请，经组织实施体检的单位同意后，我院在10个工作日内组织应聘人员在同一级别的另一家医院复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，我院可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

体检、考察不合格的不得聘用。由此形成的岗位空缺不再递补。

六、招聘工作纪律

(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。我院要切实履行好整个招聘全程工作的直接责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况及时向省卫生计生委、省人社厅报告。

(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在本单位网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

(四)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理。

七、监督咨询

招聘政策咨询和考务等方面的问题可查询山西医科大学第二医院官网，同时设立咨询、监督电话。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

政策咨询: 0351-3365505、3365506

监督电话：0351-3365817

咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

原标题：山西医科大学第二医院2018年公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

1.山西医科大学第二医院招聘考试报名表.xlsx

2.山西医科大学第二医院招聘岗位表.xls

山西医科大学第二医院

2018年9月12日

来源：http://www.tyszyf.gov.cn/news_view.php?id=1178

（责任编辑：李明）