(五)面试

1.面试人员的确定

按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3(部分特殊岗位按招聘岗位1:2，若超过1:3比例的按1:3)确定参加面试人员;因考生放弃面试造成面试人数达不到招聘岗位比例要求的，准予参加面试，设置面试成绩最低合格分数线，面试成绩低于70分(不含70分)的，不予进入下一环节。

2.面试方式

教师岗面试采用说课方式进行，面试方案由兴山县教育局另行制定。

广播后期制作岗面试采用实践操作方式进行，面试方案由中共兴山县委宣传部另行制定。

其余岗面试采用结构化方式进行。面试方案由中共兴山县委组织部、兴山县人力资源和社会局另行制定。

面试时，考生凭笔试准考证原件和二代身份证原件进入面试候考室。面试方案在兴山县人民政府网公示，同时在2018年下半年兴山县事业单位招聘QQ群告知。

(六)综合成绩计算

笔试成绩*50%、面试成绩*50%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则按考生笔试成绩从到低分排序确定。

考生综合成绩及时在兴山县人民政府网公示，同时在2018年下半年兴山县事业单位招聘QQ群告知。

(七)体检、考核和公示

1.体检。体检对象按招聘岗位的综合成绩从到低分依次排序，按1：1比例确定。体检工作由兴山县人力资源和社会局负责统一组织实施，在县级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，可递补。

体检时间由兴山县人力资源和社会局另行通知。

2.考核。考核由招聘单位及其主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，可递补。

考核时间由兴山县人力资源和社会局另行通知。

3.公示。考核结束后，中共兴山县委组织部、兴山县人力资源和社会局对拟聘人员综合情况进行审核，审核合格后，拟聘人员在兴山县人民政府网公示(7个工作日)，接受社会监督。

公示期满无异议的，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。公示期间有信访及其他反映的，经核查不影响聘用的，按规定聘用;影响聘用的，不予聘用，可递补。

在体检、考核、公示环节需要递补的，按以下规定执行：

对参加面试人员达到岗位比例要求的，从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

对参加面试人员未达到岗位比例要求的，从参加该岗位面试通过最低合格分数线的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

(八)聘用管理

1.聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格者，聘用单位为其办理正式转正手续;试用期满考核不合格者，解除聘用关系。招聘人员聘用1年后办理正式进编手续。

2.此次公开招聘人员在兴山县最低服务年限为5年，服务期内若参加本县以外的其它各类考试，不予出具同意报考证明;要求调离我县的，不予办理调动手续。

四、其它

1.应聘人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关。

2.招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

政策咨询电话：0717-2584512;举报电话：0717-2583129。

原标题：2018年下半年兴山县事业单位公开招聘工作人员公告

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2018年下半年兴山县事业单位公开招聘工作人员岗位表.xlsx

2018年下半年兴山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

兴山县事业单位招聘工作人员政策优惠申请表.doc

中共兴山县委组织部 兴山县人力资源和社会局

2018年9月11日

文章来源：http://www.hbxsx.gov.cn/content-22-37153-1.html

（责任编辑：李明）