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　　六、考试办法

　　本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试、面试均实行100分制，笔试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容：马克思主义基本理论、中国特色社会主义理论体系、法律、公文写作基础知识等。

　　2.笔试时间、地点及注意事项详见准考证。考生考试时需携带准考证、有效身份证进入考场(其它证件无效)。

　　3.笔试结束后，按照笔试成绩(含政策性加分)从到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试的形式进行。面试时间为15分钟，根据岗位需要，对考生进行相关专业面试，考生当场抽取面试顺序号并按抽取的顺序号，逐一进行现场答题。面试打分采取去掉一个最和一个最低分，然后取平均分值的办法。面试成绩当场公布。

　　面试结束后，根据招聘岗位按应聘者考试总成绩由到低分的顺序，按招聘人数1:1的比例确定进入体检和考核人选。如总成绩出现并列，如有符合黑政发[2009]30号文件相关政策的考生聘用，否则以面试成绩高者聘用。

　　(三)体检和考核

　　由县人力资源和社会局、文化广电体育局组织考核和体检。体检标准参照考《试录用公务员体检标准》执行。对体检合格应聘人员的德、能、勤、绩等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。应聘人员经体检或考核不合格的，不得聘用，空出的岗位按岗位考试总成绩从高到低依次递补。

　　(四)公示和聘用

　　经体检、考核合格人员，在县政府网站公示7个工作日，公示期满无异议后，按《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续，并将拟聘用人员名单报市人力资源和社会局备案。

　　(五)试用期

　　试用期为6个月(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试用期满，由招聘单位进行试用期考核，经考核胜任本职岗位工作的，正式办理相关聘用手续，不能胜任本岗位工作的，取消聘用资格，并报市人力资源和社会局备案。

　　七、考试纪律

　　严格工作纪律，县纪检监察部门要进行全程监督，对营私舞弊者给予相应的纪律处分。

　　报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定，由县招聘主管部门对其进行处理。

　　八、联系方式

　　联系人：林玉杰

　　联系电话：0452-8227045

　　单位地址：泰来县人力资源和社会局事业单位管理股

　　(原标题：公开招聘事业单位工作人员公告)

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　　1：泰来县事业单位招聘人员计划表.xls

　　2：泰来县事业单位招聘工作人员报名表.doc

　　泰来县人力资源和社会局

　　2014年11月27日

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（责任编辑：李明）