面试成绩满分为100分。

面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、毕业证、就业报到证或就业协议书(原件及复印件各1份，网上打印的《泌阳县卫计系统2018年招聘人事代理人员报名表》一式2份，参加笔试人员的准考证，到指定地点进行面试资格确认。

经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，组织所有参加笔试且有成绩的人员进行面试。

面试工作方案另行制定。

(三)加分

1.根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加10分;在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加4分。拟享受加分政策的报考人员，须于2018年9月11日之前工作时间向泌阳县卫计委人事教育股提交学历学位证书、退伍证等相关证明材料，逾期不再受理，未提供的视为自动放弃。

2.2006年至2010年间全省统一招募的服务期满经考核合格至今尚未就业的“三支一扶”大学生(医学专业)加5分。

加分情况于笔试成绩公示前在本次招聘指定网站予以公示。

(四)考试总成绩

1.不参加面试人员，总成绩=笔试原始成绩+加分。

2.参加面试人员，考试总成绩=(笔试原始成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、考试资格确认、体检、考察

根据考试总成绩，按1：1比例从到低分的顺序进行资格确认，按招聘计划聘满为止，最后一名成绩并列的，可计划一并聘用。资格审查时需要报考人员提交报名表、身份证、毕业证、就业报到证及与报考岗位对应的相关执业证、资格证等。

通过资格审查的，进入体检程序。体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册>(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)进行。体检时间和地点另行通知。

考察包括考核和政审。体检合格人员确定为考察对象。具体考察工作按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)制定考核和政审工作方案，由县监察委、县人社局、县编办、县财政局、县卫计委负责制定考察工作方案，并组织实施。

如出现自动放弃、考试舞弊、体检不合格等情况，取消聘用资格，所空缺岗位从符合条件的同岗位报考人员中按成绩依次递补。

七、公示和办理聘用手续

(一)根据考试总成绩、体检和考察结果，以及招聘计划和岗位，确定拟聘用人员，并公示。

(二)经公示无异议的拟聘用人员办理相关聘用手续。

(三)新聘用人员上岗前，由县卫计系统各招聘单位集中进行岗前培训。

(四)招聘人员实行人事代理，不列制管理，县财政不供给工资、办公经费等费用，其养老、医疗、生育、工伤、失业等基本社会保险以及工资、住房公积金、年度考核、技术职务(职称)等按人事代理有关规定办理。

(五)新聘用人员必须服从工作安排，聘用后五年内不得参加离职学习、不得调动，否则将取消聘用资格。

(六)新聘用人员试用期按国家有关规定执行。

八、组织领导

本次全县卫计系统招聘工作在县招聘卫计系统人事代理人员工作领导小组统一领导下进行，招聘卫计系统人事代理人员工作领导小组办公室设在县人社局，县人社局具体负责招聘工作组织实施。

县卫计系统招聘人事代理人员工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要密切配合，精心组织，严格纪律，确保招聘工作公开、公平、公正。对在县卫计系统招聘人事代理人员工作中徇私舞弊，弄虚作假的工作人员要依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的主体责任和监管责任。要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

本方案有关问题解释由县招聘卫计系统人事代理人员工作领导小组办公室负责。

咨询电话：0396—7960706

原标题：泌阳县2018年公开招聘卫计系统人事代理人员实施方案

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2018年泌阳县公开招聘卫计系统人事代理人员实施方案修改

2018年泌阳县卫计系统招聘人事代理人员岗位设置及岗位要求览表

泌阳县2018年卫计系统招聘人事代理人员报名表(详见人事网：http://www.hazmd.lss.gov.cn/zkgg/3211.htm)

泌阳县招聘卫计系统人事代理人员工作领导小组

2018年8月16日

原文链接：http://www.hazmd.lss.gov.cn/zkgg/3211.htm

（责任编辑：李明）