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　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿公开招聘工作的整个过程。由县公开招聘工作领导小组办公室组织人员对所有报名人员的资格进行严格审查，经审查合格的人员方可报名参加招聘。

　　在资格审查的基础上，对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划岗位的人员，依本人意愿，可在规定时间内改报符合条件的其它岗位。报

　　已报名人员于2014年12月6日到县人社局(县政府一楼)领取笔试准考证，逾期不领取者视为自动放弃。

　　三、笔试

　　(一)笔试时间：2014年12月7日上午9：00——11:30。

　　(二)笔试地点：详见《笔试准考证》。

　　(三)笔试内容根据岗位类别的不同，分公共管理、卫生医师、卫生护理三大类，各类均考一科。

　　1、公共管理类岗位的考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等公共基础知识和综合写作。

　　2、卫生医师类岗位的考试内容为医药卫生专业基础知识，包括生理学、病理学、药理学、诊断学、内科学、外科学、儿科妇科、中医学等医学综合知识。

　　3、卫生护理类岗位的考试内容为医学护理专业基础知识，包括生理学、病理学、药理学、诊断学、护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇科护理学、儿科护理学、营养饮食学等护理综合知识。

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　　每类考试内容合为一套试卷，考试时限150分钟，满分为100分。

　　笔试考务费收取标准为：每人40元。

　　(四)公布笔试成绩、确定面试人员

　　笔试成绩公布后，由县公开招聘主管部门根据招聘单位类别、招聘计划数和考试成绩分别确定合格分数线。在合格分数线内，各招聘岗位计划招聘4人以下的按招聘计划3倍的比列、计划招聘4人以上的(含4人)按招聘计划2倍的比例，确定参加面试的人员。在笔试成绩合格分数线以上，达不到规定比例的，按实有人数参加面试。笔试合格人数出现空缺的招聘岗位，取消招聘计划。

　　四、面试

　　1、面试时间、地点另行通知。

　　2、面试内容和形式：面试采取通用能力面试的方式，主要测试应聘人员从事工作所必须的基本能力素质，包括综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变沟通能力、举止仪表等。

　　面试成绩按百分制计算，每人限时10分钟，面试成绩在每个场次面试结束后向面试人员当场公布。

　　参加面试的考生每人缴纳考务费70元。

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（责任编辑：李明）