3.确定面试人选。为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由槐荫区卫生和计划生育局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由到低分，按招聘岗位规定1:3的比例依次确定面试人选。笔试合格人数达不到规定比例的，在笔试合格分数线以上，按实有人数确定。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。笔试成绩和面试人选名单在济南市槐荫区人民政府网站公布。

(二)面试人选资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定之后，需在公告规定的时间内由本人携带二代身份证、相关证明材料及《槐荫区卫生和计划生育局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、笔试准考证及与网上报名同版的1寸近期免冠照片3张到指定的地点(另行通知)进行资格审查。相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书、执业资格证书、岗位要求其他的证明材料;有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信;招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。海外留学归国人员须同时提供国家教育部门的学历学位认证。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由到低分依次递补。资格审查通过的人员当场领取面试通知书，缴纳面试考务费。面试考务费的收取标准为：每人70元。

(三)面试。面试时间、地点详见面试通知书。面试人选达不到规定比例的岗位，应试人员面试成绩须高于60分，方可列为考察体检范围人选。

面试采取结构化面试的方式(部分岗位增加实践技能操作考试)，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。每组面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试时间每人不超过10分钟(增加实践技能操作考试的，不超过20分钟)。面试成绩按百分制计算，采取每项测评要素去掉一个分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的得分。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按计划招聘人数1:1.5的比例确定考察体检范围人选，并依次进行等额考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由到低分确定考察体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。

五、考察体检

考察体检工作由槐荫区卫生和计划生育局统一组织实施。考察体检严格落实公开招聘回避、等纪律规定。

(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。招聘单位成立考核工作小组，具体负责考察工作，每组有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检。考察体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知单等材料到指定的地点集合，集体进行体检。体检在市级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由到低分依次等额递补。

六、公示和聘用

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济南市槐荫区人民政府网站公示七个工作日，公示无异议的，由槐荫区卫生和计划生育局提出聘用意见，报槐荫区人力资源和社会局审核备案。符合聘用条件的，按规定由应聘人员与落编单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。因弃权造成的人员空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人选中，根据考试总成绩由到低分依次等额递补。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

(一)本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)为了便于考生及时、快捷的查询招聘的相关信息，此次公开招聘的简章以及招聘过程中的各项成绩公布、通知等将在济南市槐荫区人民政府网站发布，应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时浏览招聘网站发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

(三)公开招聘工作监督电话：13869119369。

原标题：2018年济南市槐荫区卫生和计划生育局所属事业单位公开招聘工作人员简章

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济南市槐荫区卫生和计划生育局

2018年8月15日

文章来源：http://www.huaiyin.gov.cn/art/2018/8/15/art_22983_2441208.html

（责任编辑：李明）