(三)体检

根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由到低分确定参加体检人员。县(市)区公立医院特招医学院校毕业生岗位要求为全日制本科和特招医学院校毕业生岗位要求为全日制专科人员的，如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检人员，如笔试成绩也相同，加试面试，加试面试成绩高的进入体检;县(市)区公立医院特招医学院校毕业生岗位要求为全日制研究生和乡镇卫生院特招医学院校毕业生岗位要求为全日制本科及以上人员的，如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，直接加试面试，加试面试成绩高的进入体检。若体检过程中有人放弃或体检不合格，按报考岗位总成绩依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、人力资源和社会部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)，人力资源和社会部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等规定执行。

体检由市卫生和计划生育委员会统一组织实施，焦作市纪委监察委派驻市卫生计生委纪检监察组全程监督。具体时间、地点另行通知。

(四)考察

各岗位体检合格人员进入考察，由市、县(区)卫生和计划生育委员会与用人单位统一组织实施。如考察过程中有人不合格或因自动放弃录取资格等原因出现缺额的，不再递补。

考察内容主要包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对考察对象资格条件进行复查。考察对象须提供相应的学历认证报告。考察报告必须明确提出是否录用意见。

(五)聘用

根据考试总成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，按照管理权限签订聘用合同。

若拟聘用人员在规定的时间内不签订或因个人原因无法签订聘用合同，取消其聘用资格。

考试聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，并按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。

特招毕业生在基层工作时间不少于6年(含按国家规定参加医师规范化培训时间)，服务期内不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。

五、待遇

1.由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付。

2.特招的研究生、本科生在确定聘用后按程序纳入单位编制管理。对于特招到乡镇卫生院工作的专科生，服务期满并取得医学类本科学历，纳入乡镇卫生院编制管理。单位编制内有空缺岗位时，要优先用于特招毕业生，不受服务期限限制。

3.对于纳制和岗位管理的特招生，所在单位为其发放绩效工资，并办理社会保险。

4.对于服务期间未的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。

5.特招到乡镇卫生院的医学本科毕业生职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

6.对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生，为其提供必要的周转住房。

六、纪律与监督

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，予以严肃处理。

七、信息发布

焦作市卫生和计划生育委员会网(//www.jzswjw.gov.cn)作为此次招聘指定工作网站，有关考试信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。焦作市人力资源和社会局网(//www.hajz.hrss.gov.cn)将同时公布有关信息。

本次公开招聘由焦作市卫生和计划生育委员会、焦作市人事考务中心共同组织。最终解释由市卫生和计划生育委员会负责。咨询电话：0391—3569293。

原标题：2018年焦作市特招医学院校毕业生招聘公告

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焦作市特招医学院校毕业生报名表

焦作市特招医学院校毕业生岗位表

焦作市卫生和计划生育委员会

2017年8月8日

原文链接：http://www.jzswjw.gov.cn/show.asp?id=819

（责任编辑：李明）