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　　3、面试

　　面试采用结构化面试方式进行。主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(笔试成绩保留2位小数)。

　　参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。

　　4、成绩计算

　　《综合知识》与《专业知识》按4：6权重合成计算笔试成绩(保留2位小数，小数点第三位四舍五入)。

　　笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩(保留2位小数，小数点第三位四舍五入)。

　　(三)体检

　　依据考试总成绩从到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩高的、《专业知识》成绩高的顺序依次排序确定(须在面试最低控制分数线内，下同)。

　　考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内,可提出复检申请(当日、当场复检项目的除外)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格缺额，从同岗位参加面试人员中按考试总成绩从到低分依次等额递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

　　(四)考察

　　体检合格人员即为考察对象，由县人社局会同相关部门联合组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、资格条件以及遵纪守法等方面的情况。应聘者未能在规定时间内提供相关材料的取消其资格。因考察不合格或被取消资格缺额的，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从到低分依次递补。

　　(五)公示

　　考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。因取消资格或自愿放弃产生缺额的从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从到低分实行一次性递补。

　　(六)自主择岗

　　对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，镇农技站招聘人员按照规定程序组织拟聘用人员开展自主择岗，其它岗位人员直接进入聘用环节。

　　自主择岗是指根据公布的招聘岗位，按照考试总成绩从到低分的顺序，由入围考生自主选择镇农技站。自主择岗在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，要书面委托他人代为择岗。因自主择岗放弃缺额，不再递补。

　　(七)聘用

　　1、自主择岗结束后，按规定程序办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。

　　2、聘用人员实行编制内聘用管理，不办理手续，与聘用单位签订《事业单位聘用合同》。在聘期间，享受在编同岗位人员同等工资福利待遇，办理社会保险。

　　3、聘用人员首聘期限为3年，试用期12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考察合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。

　　4、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　5、聘用人员人事关系实行人事代理，人事档案由县人才交流服务中心管理。

　　6、新聘用人员实行服务期制度，服务期为3年。

　　五、工作监督

　　招聘工作由县人力资源和社会局会同相关招聘主管部门共同组织实施，县监察局全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　本公告由县人力资源和社会局负责解释。

　　咨询电话：0551-87312016(县人社局)

　　监督电话：0551-87329642(县监察局)

　　网站查询：

　　合肥人事考试网(http://www.hfpta.com/)

　　庐江县人力资源和社会局网站(www.ljrs.gov.cn)

　　原标题：合肥市庐江县部分事业单位2014年下半年公开招聘工作人员公告

　　点击下载>>>

　　庐江县部分事业单位2014年下半年招聘计划表.xls

　　庐江县人力资源和社会局

　　2014年11月14日

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（责任编辑：李明）