(四)考核。

1.心理评价。由学院随机抽取心理专业老师对资格审查合格人员进行心理评价。

2.笔试。笔试采取闭卷方式，主要测试应聘人员的知识结构、基本能力和价值取向，笔试满分为100分，占总成绩60%。按照1:3的比例，依笔试成绩从高到低的顺序确定参加面试人员名单并公示笔试成绩，比例不足1:3全部进入面试，出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为面试人员，笔试成绩低于60分，不得进入面试环节。

笔试题型包括单选题、多选题、简答题、网文写作，笔试时限90分钟。范围主要包括：马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党党章》(新版)、党的十九大报告、《普通高等辅导员队伍建设规定》(教育部43号令)、《普通高等学生管理规定》(教育部41号令)、《高校思想政治工作质量工程实施纲要》(教党?2017?62号)、《高等辅导员职业能力标准(暂行)》(教思政?2014?2号)、党和国家以及大学生思想政治教育领域重要文件、时事政治、网文写作等。网文写作不限字数，不限文体。

笔试具体时间和地点另行通知。

3.面试。面试内容由案例分析、理论宣讲、答辩环节组成，面试满分为100分，占总成绩40%，面试时限15分钟，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分，不得确定为体检人选。

(1)案例分析。

主要考察辅导员分析问题、思考问题、研判问题、解决问题以及理论学习应用能力。考生提前20分钟抽题，围绕案例中的问题本质、解决思路、实施办法及相关启示进行阐述，阐述限时5分钟。

(2)理论宣讲。

主要考察辅导员对马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等的学习宣传阐释能力，以及对大学生开展理想信念教育、中国特色社会主义和中国梦宣传教育、社会主义核心价值观教育过程中的理论宣传阐释能力，注重考察理论宣讲的政治性、思想性、理论性、政策性、导向性。宣讲限时5分钟。

(3)答辩。

答辩由主考官根据案例分析、理论宣讲内容提出答辩问题一题，答题时间5分钟以内。

(4)面试计分方式。

①考官根据应聘人员案例分析、理论宣讲、答辩情况，参照《安康职业技术学院招聘辅导员面试打分表》进行赋分。

②分数统计按照去掉一个分，去掉一个最低分，其余分数相加的平均分为考生最终面试成绩。

③现场公布面试成绩，考生签字确认。

4.总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。

(五)体检。根据应聘人员总成绩由高到低，按照1:1的比例确定体检人员。体检不合格者，依次递补。体检的项目和标准参照公务员招录体检的要求和标准执行。

(六)考察。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。因应聘人员体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，学院根据总成绩由到低分依次递补，公示期满后不再进行递补。

(七)公示。对体检、考察合格者予以公示，公示期为5个工作日。

(八)办理聘用手续。公示期满后，对无异议人员，由安康职业技术学院会同安康市人社局办理聘用手续。

五、待遇

工资待遇按国家现行工资制度及学院发放标准执行，并办理手续。

六、纪律与监督

市人社局及学院纪检监察审计处负责整个招聘过程的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

七、联系方式

地址：陕西省安康市高新区安康大道2号 安康职业技术学院组织人事处

联 系 人：曹老师 18509150981

李老师 18991532046

邮 箱：azyzzrsc@163.com

监督电话：0915-3212252

原标题：安康职业技术学院2018年公开招聘专职辅导员公告

（责任编辑：李明）