(二)说课

1.根据面试成绩从到低分的顺序，原则上按计划招聘教师人数的1：2确定进入说课人选。如出现低于上述比例或等额进入说课的，可正常进行，但应聘人员考试综合成绩须达到70分(含70分)以上方可进入考核、体检。

2. 说课时间为15分钟。

六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

(一) 面试总分100分。占考试综合成绩的20%。

(二) 说课总分100分，占考试综合成绩的80%。

(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=面试成绩+说课成绩×80%，综合成绩合格分数线为70分(含70分)。考试综合成绩将在昆明市人才招聘考试网和呈贡区教育局政务网公示5个工作日。

(四)经公示无异议的，依据考试综合成绩，在合格分数线70分(含70分)以上从到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考核和体检人选(若出现综合成绩相同的取说课成绩者)。

七、考核、体检

(一)考核由呈贡区教育局招聘聘用制教师工作领导小组组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等情况进行全面考核，考核不合格者不能确定为拟聘人员。体检由招聘教师工作领导小组安排县级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《关于规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》执行，有关费用由参加体检人员自理。

(二)在考核期间或体检阶段自动放弃或考核、体检不合格者，取消其拟聘用资格，并告知应聘者。因此产生的聘用岗位空缺从本岗位在合格分数线以上的应聘人员中由到低分依次递补。

八、聘用

(一)根据考核、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人才招聘考试网和呈贡区教育局政务网公示5个工作日。

(二)公示无异议的，由昆明呈贡新区教育发展投资有限公司按照有关劳务派遣规定与受聘人员签订聘用合同，聘用合同期限为两年。

(三)拟聘用人员在办理聘用手续前，须提供由云南省教育厅学历认证部门出具的本人学历、学位证书认证材料。

九、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。

(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加呈贡区聘用制教师招考，已受聘人员解除聘用合同：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2.在考核和体检过程中作弊的;

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

(三)聘用负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

十、其他事项

有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从到低分依次进行递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2.公示期满10个工作日内，通过预留电话联系不上拟聘人员本人的。

原标题：昆明市呈贡区教育局 2018年公开招聘聘用制教师公告

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2018年度呈贡区教育局公开招聘聘用制教师岗位计划表.xls

2018年昆明市呈贡区教育局招聘聘用制教师应聘登记表.doc

2018年昆明市呈贡区教育局公开招聘聘用制教师报名诚信承诺书.doc

昆明市呈贡区教育局

2018年7月27日

文章来源：http://cg.km.gov.cn/c/2018-07-27/2948831.shtml

（责任编辑：李明）