七、计分办法

1.在评委组的评分中去掉一个分和一个最低分,计算出的平均分即为该面试考生的面试得分,面试得分保留两位小数,小数点后第三位“四舍五入”。

2.按照《江西省2018年中小学教师招聘公告》,公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行,中小学教师岗位笔试与面试成绩各占50%,即总成绩=笔试成绩×(50÷200)+面试成绩×(50÷100)。

八、面试纪律

1.面试时如出现缺考(自动放弃)、迟到、违纪等情况,其面试成绩以零分计算;

2.候考期间,考生无特殊原因不得离开候考室,确需离开候考室的,须经同意后由工作人员陪同方可离开;

3.面试考生服从工作人员管理,遵守纪律,考生不得将手机等任何通讯工具带进侯考室及考场(面试要求携带的除外),已携带者必须关机后自觉交工作人员保管,否则按舞弊处理。备课时不得使用任何电子工具和辅助资料,否则视为作弊,按违纪处理;

4.备课时,考生不得在备课稿纸上署名,须写上自己的岗位抽签号。

5.面试时,考生不作自我介绍、不得询问考官及工作人员姓名、身份。

九、其它事项

1.形不成竞争的岗位面试成绩不得低于75分,否则取消该岗位招聘计划。

2.面试程序结束后,按招聘名额1∶1的比例从到低分(笔试、面试的折合总成绩)确定体检人选;考试总成绩相同者,依次按面试(专业技能测试、说课)、笔试的分数高低,确定体检人选,并由市、县(区)人社部门统一组织体检(体检时间以公告为准)。

3.拟聘用人员,待体检、考察合格后方能聘用。体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕9号)进行。高新区体检合格者,同一岗位考生按总成绩从到低分,依次选择具体任教。

4.面试工作过程严格按《新余市事业单位公开招聘人员暂行办法》(余府发〔2008〕34号)的有关规定执行。面试考场实行封闭管理。市、县(区)纪检监察工作人员参与全过程并实行监督。

5.考生面试成绩、入闱体检人员名单均在市人力资源和社会局官方网、新余教育网进行公布。

6.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。面试程序结束后所产生的岗位空缺一律不予递补。

7.新聘用人员与聘用单位签订聘用合同,并实行一年试用期,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。聘用人员服务期不少于5年(国家有规定的除外)。

本公告由新余市教育局、新余市人力资源和社会局负责解释。

原标题：新余市2018年全省统一招聘中小学教师取消部分岗位招聘计划及面试有关事项公告

点击下载>>>

2018年新余市全省统一招聘中小学教师入闱面试人员名单

新余市教育局 新余市人力资源和社会局

2018年7月23日

（责任编辑：李明）