(七)聘用

根据公示情况，由学院公开考核招聘领导小组确定聘用人员名单，学院人事处通知聘用人员并按程序办理入职手续，根据学院试用期制度，聘用人员需经试用期考核合格方予以正式聘用。新入职的教职工试用期定为1年。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，取消聘用。

办理报到入职手续程序(详见学院人事处网站办事指南“新进教师办理入职手续流程”及“新进教师办理工资工作流程”)：

1.由我院人事处通知报到的时间和地点。

2.报到时须持以下材料：

①身份证原件及复印件1份。

②在职人员应提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同或者同意流(调)动的书面材料)或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料以及有效的毕业证书和学位证书(含复印件1份)。

③毕业两年来尚未就业的普通大专院校全日制毕业生应提供教育行政部门出具的有效毕业证书和学位证书以及未就业证明(含复印件1份)。

④2018届毕业生应在2018年7月31日前提供毕业证书、学位证书(含复印件1份)及《就业报到证》。

⑤下岗、失业人员应提供户口所在地县级劳动部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、有效的毕业证书和学位证书(含复印件1份)以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。

⑥取得专业技术职务任职资格及其他职业证书的，提供原件及复印件1份。

⑦其他需复核及存档的材料。

除身份证、毕业证、学位证、专业技术职务证书等要求原件及复印件1份外，其他材料均需交原件。证件不齐或证件不符合要求不能办理入职手续。

3.通过我院审核确认的人员，进入试用期，签订试用期聘用合同。

逾期不能按要求提供上述材料的以及未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘(聘用)人员资格。因以上原因产生的空额，不再递补。

上编及其他聘用手续由学院人事处另行通知聘用人员办理流程，聘用人员应积极配合。因聘用人员不配合导致的一切后果，由聘用人员自行负责。

三、特别提示

1.公开考核招聘过程中如有调整、补充等事项，由我院在内江职业技术学院人事处网站上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加资格审查、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。

2.请报考者确保联系方式正确、畅通。因报考者自己的缘故，无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

3.本单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.在聘用前及聘用后一经发现报考者的人事档案、学历、学位、专业、职称等不符合报考条件的，一律不予聘用，已聘用的作解聘处理。

四、纪律与监督

1.本次考核招聘由内江职业技术学院纪检监察部门全程监督。

2.为招聘工作的顺利进行，招聘工作要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在任何环节发现报名者不符合报名条件，或有违反规定、弄虚作假、隐瞒有关情况以及其他违规违纪行为，一经查实，报名或聘用资格一律无效且责任自负，已聘用人员一律解聘。

3.相关工作人员必须本着高度负责的态度，严守纪律，公平公正，严格执行回避制度。对违纪工作人员，视情节轻重，按照上级和学院的有关纪律处分规定追究相应的责任。

本公告由内江职业技术学院人事处负责解释。

政策咨询电话：0832-2261246、0832-2215969(内江职业技术学院人事处)

监督举报电话： 0832-2264990、0832-2567828，(内江职业技术学院纪委办、监审处)

原标题：内江职业技术学院公开考核招聘工作人员公告

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2018年内江职业技术学院公开考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表.doc

2018年内江职业技术学院公开考核招聘工作人员报名表.doc

内江职业技术学院

2018年7月20日

文章来源：http://www.njpta.gov.cn/NewsDetail.aspx?ID=3239

（责任编辑：李明）