贯彻落实人才强校战略，切实做好人才引进工作，根据实际，对人才引进管理办法修订如下：

一、引进原则

(一)控制总量、按需引进的原则;

(二)突出重点、优化结构的原则;

(三)公开公平、竞争择优的原则。

二、引进程序

(一)方案制定。各用人单位根据学科建设和教学科研工作需要，报送本单位年度人才引进计划。经学术委员会论证，根据事业发展整体需要和各单位需求，制定引进人才方案;

(二)信息发布。招聘方案报省人社厅备案后，通过相关媒体向社会发布;

(三)资格审查。用人单位对应聘人员的学历学位、专业方向、科研成果等进行审查，同时拟定引进层次，报送人事处审批;

(四)公开招聘。用人单位根据招聘方案，按照公开招聘的程序组织招聘，确定招聘人选建议名单报审定;

(五)层次界定。人才工作领导小组会同学术委员会,负责人才人才引进的层次界定工作。引进第四层次及以上层次人才，结合学科建设实际进行层次界定，可采取面谈和学术讲座、学科团队建设规划答辩等方式进行，引进其他层次人才，采取评审等方式进行。主要考察应聘人员的学术水平、教学能力和发展潜力;在考察过程中，如发现应聘人员学术不端等行为，一律不予考察;

(六)审定。人事处会同用人单位对引进人才的政治素质、道德品质、业务能力等方面进行综合考察，并与引进人才商定引进待遇、工作目标任务、提出引进意见，提交研究决定;

(七)合同签订。与引进人才签订工作合同;

(八)合同引进对象为特需人才或在本专业领域有突出成果的，可采取“一事一议、一人一策”的方式引进，待遇不受人才层次限制。

三、基本条件

引进人才条件除符合国家和省有关规定外，还需具备以下基本条件：

(一)具有良好的思想政治素质、职业道德、学术道德;

(二)遵纪守法，品行端正;

(三)基础理论和专业知识扎实，能胜任应聘岗位的教学、科研等工作;

(四)具有团队意识和合作精神;

(五)身心健康。

四、人才类别及具体条件

(一)第一层次人才

1. 中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员;

2. “国家特支计划”杰出人才;

3. 海外学术机构的院士。

(二)第二层次人才

年龄一般不超过55周岁，具备下列条件之一：

1. 中国科学院院士、中国工程院院士有效候选人;

2. 教育部“长江学者奖励计划”创新团队学术带头人或特聘教授;

3. “”长期项目特聘(创新类)专家或“国家特支计划”领军人才;

4. 国家自然科学基金杰出青年基金获得者;

5. 山东省“泰山学者攀登计划专家”;

6. 原国家“973”项目首席科学家或相当水平的专家;

7. 原国家重点实验室或相当水平的科研平台的学术带头人;

8. 其他与上述人才水平相当者。

(三)第三层次人才

年龄一般不超过50周岁，具备下列条件之一：

1. 原973计划或国家重点研发计划“青年科学家专题”项目首席科学家或相当水平的科研平台的学术带头人、中国青年科技奖获得者或国家自然科学基金青年基金获得者;

2. 国家“青年”(创新类)人选、“国家特支计划”青年拔尖人才、“青年长江学者”人选;

3. 有突出贡献中青年专家、“百千万人才”人选或“新世纪百千万人才工程”人选;

4. 教学;

5. 中国科学院“百人计划”入选者;

6. 山东省“泰山学者特聘专家”;

7. 国家重点研发计划主持人;

8. 国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖前三名，或近五年以第一作者或通讯作者(或共同第一作者第一位，共同通讯作者最后一位)发表Nature、 Science、Cell(或其子刊IF≥20.0)等国际期刊2篇及以上。

9. 其他与上述人才水平相当者。

（责任编辑：李明）