3、面试形式。

面试形式为上微课。

4、招聘职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于75分，否则，不得入围体检。

5、按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成综合成绩。

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。

6、面试后，因体检、考核、公示、资格审查等出现不合格或放弃等情况造成招聘计划空缺，不进行递补。

(四)体检和考核

面试结束后，根据招聘公告规定的招聘计划数，按考生的综合成绩从到低分等额确定体检人选。如按照综合成绩从高到低的顺序，招聘计划最后一名出现并列名次时，则再一次组织这些并列名次人员进行笔试以区分高低，不愿意再次参加笔试区分高低的，视为自动放弃。

体检参照公务员录用体检通用标准执行。

根据体检结果，等额确定考核人选并组织考核。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行资格终审。

(五)公示和聘用

根据考核结果确定拟聘用人员名单，并进行公示。公示无异议的，按规定办理聘用相关手续。

聘用人员试用期为6个月。试用期考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。

聘用后，最低服务期为5年(含试用期)。教师职位聘用后，5年内不准办理脱产学习和跨中心校(或高中类)调动。

本次公开招聘由沅江市人社局负责解释，咨询电话为：0737-2738682。

原标题：2018年沅江市事业单位公开招聘工作人员公告

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沅江市公开招考领导小组办公室

2018年7月13日

（责任编辑：李明）