(四)资格复审

　　面试前，选调部门须对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书原件和复印件，以及报名时传真的报名表原件、公务员(参公)录用审批表和登记审批表复印件(须加盖组织人事部门公章)等职位要求的有关证件。复审不合格者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。

　　(五)面试

　　报考者可于笔试成绩公布后，登录宣城市人力资源和社会局网查看面试公告。

　　面试采取结构化面试方式进行，以百分制计分。根据笔试成绩，从到低分确定面试人选，面试人选与选调职位的比例为3:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　面试后，将笔试成绩与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩。实际面试人员少于或等于职位选调计划数的，面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一程序。

　　(六)考察

　　考察人选按职位选调计划数，在同职位面试人员中依考试总成绩从到低分等额确定(考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序;笔试成绩相同的，再按笔试卷面客观试题总分高低顺序排序;笔试卷面客观试题总分相同的，公务员主管部门可以组织加试)。因考察不合格出现选调职位人选缺额的，在同职位面试人员中按总成绩从到低分依次等额替补。

　　考察工作由各选调单位负责，选调单位要派出2人以上组成考察组实施考察。考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，全面落实德才兼备、以德为先的标准，遵循注重实绩、突出能力的正确用人导向，采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律、健康状况及是否需要回避等情况。考察结束时，考察组要如实写出考察报告。考察对象所在任免机关要积极配合，客观真实地反映实际情况。

　　(七)公示和办理转任手续

　　根据工作岗位需要和考察情况确定拟选调人选，并向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响选调的,发放选调通知书。选调人员实行3个月试用期，其间在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续。

　　政策咨询电话：

　　0563-3029114

　　考务和技术咨询电话：

　　0563-3036887

　　监督举报电话：

　　0563-3019447

　　附件：宣城市2014年下半年市直机关(参公单位)公开选调公务员职位表

　　宣城市人力资源和社会局

　　宣城市公务员局

　　2014年11月24日

（责任编辑：李明）