2014下半年重庆万州区事业单位招聘公告【71人】
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五、招聘方式
本次公开招聘分考核招聘和考试招聘两种方式。
(一)考核招聘
考核招聘由重庆市万州区人力资源和社会局会同招聘单位主管部门共同组织，考核方式为面试(具体方式详见附件2)。
考核面试要求：报名者根据报考岗位及专业要求，提供(1)准考证;(2)本人身份证;(3)毕业(学位)证;(4)报考岗位要求有工作经历的或在机关事业单位工作的考生，必须提供所在单位出具的《工作经历(同意报考)证明》(附件4);(5)网上报名系统打印的并经本人签字的《考生报名信息表》;(6)报名要求所需的资格证等其他证明资料的原件及复印件一份，经现场资格审查合格后方能参加面试考核。
考核面试分值为100分，考核面试成绩当场公布。考核面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生考核面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考核面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。若拟聘岗位末位考核成绩相同者，采取加试面试的办法确定。
考核总成绩=面试成绩。
考核面试时间、地点及具体方式另行通知。
(二)考试招聘
考试招聘分为笔试和面试两部分(详见附件1)。
1、笔试
所有招聘职位的笔试开考比例均为1:2，招聘名额与符合报名资格的实际报名人数的比例未达到的，相应递减招聘名额至规定比例(按照四舍五入计算)，不能递减的取消该岗位招聘。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。因报名人数未达到笔试开考比例而被取消招聘的岗位，由区人力资源和社会局向该岗位已缴费的报考人员退费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其它岗位。
笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，分值各为100分，总分200分。
公共科目为《综合基础知识》;
专业科目为：专业科目测试内容按岗位要求设置(具体见附件 1 )。
重庆事业单位笔试课程推荐笔试时间、笔试地点及注意事项以准考证为准。
笔试成绩等相关事宜在万州区人力资源和社会局网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/ )公布，请考生自行查询。
2、现场复审报名资格
现场复审报名资格由区人力资源和社会局会同招聘单位主管部门共同组织。按面试比例进入面试的人员须持有关证件资料，按照指定时间指定地点参加现场资格复审(具体时间在万州区人力资源和社会局网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/ )公布。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃面试资格。
资格复审应提供的证明材料包括：(1)准考证;(2)本人身份证;(3)毕业(学位)证;(4)报考岗位要求有工作经历的或在机关事业单位工作的考生，必须提供所在单位出具的《工作经历(同意报考)证明》(附件4);(5)网上报名系统打印的并经本人签字的《考生报名信息表》;(6)报名要求所需的资格证等其他证明资料的原件及复印件一份。
本人不能到现场资格复审的报考者可委托他人报名，但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料原件及复印件和被委托人的身份证及复印件。
经复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经区人力资源和社会局核准，可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从到低分依次递补。
3、面试
面试由区人力资源和社会局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。
①面试比例：面试按1：2的比例，根据笔试总成绩从到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经资格复审后，实际到现场参加面试人数达不到面试规定比例的，相应递减招聘岗位至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽面试比例。考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。
②面试方式：面试方式见附件1。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会局备案。
面试时间、地点另行通知。
4、考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
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（责任编辑：李明）
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