2.面试办法

面试资格确认通过的考生进入面试环节。面试工作在市人力资源和社会局的指导下，由市教育局具体实施。

(1)面试办法：即在现行师范院校教材中随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考专业、学段相一致的微型课(20分钟以内)。

(2)面试成绩的计算：

面试现场成绩满分100分。报考同一职位并在一个面试组面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩;报考同一职位在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数4舍5入保留3位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留2位小数。

(3)若某职位实际参加面试的考生人数小于或等于招录计划，则该职位考生面试现场成绩不得低于80分，低于80分者不予录用;若某职位实际参加面试的考生人数大于招录计划，则该职位考生面试现场成绩不得低于70分，低于70分者不予录用。

3.面试时间、地点及相关事宜在洛阳市人力资源和社会局网(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目“人力资源市场”下的“动态“专栏)、洛阳教育城域网(http://www.lyjyj.gov.cn )或洛阳人才网(www.lyhero.com)上进行公布。参加面试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

(五)总成绩的计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;

总成绩并列时依次按照面试成绩、笔试卷面成绩、学历层次的高低确定参加体检人员。总成绩的计算结果四舍五入保留三位小数。

(六)体检

根据考生总成绩从到低分的顺序，按照聘用计划1：1.5的比例(四舍五入)确定参加体检人员。

体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源社会厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)>的通知》(豫教资办〔2017〕4号)的规定进行。

体检不合格者不得进入考核与聘用环节。

体检合格者进入考核与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺不再递补。

(七)考察与聘用

体检合格人员，按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办〔2006〕100号)的规定，进行考察和资格复查。资格复查时，考生需按照本方案规定的报考资格与条件提交有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证(或就业协议书)、个人人事档案等材料原件，未在规定时间内按要求提交上述材料的，取消录取资格。

考察和复查合格者，根据录用职位、专业及录用计划，按总成绩从到低分的顺序，以1:1的比例确定拟录用人选，并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，考生与采取双向选择的办法确定具体录用单位。拟录用人选放弃录用资格的，从考察和复查合格人员中按总成绩从到低分的顺序依次递补。新录用人员试用期一年。

五 、编制备案制职工待遇

编制实行备案制管理，是优化人力资源配置、激发公益二类事业单位生机活力的重要途径，是深化事业单位分类改革的重要内容。以转换用人机制、搞活用人制度为核心，建立在编人员与编制备案制人员同册建账、同标准管理，能进能出、能上能下的人员管理机制和多劳多得、优劳优酬奖惩机制，激发生机活力，调动广大教职工积极性，办学质量。

1.招录的编制备案教师报教育、编制、人社、财政等部门备案，采用编制册、计划册另页管理的方式登记入册，纳入教师总人数，在岗位设置、职称评审、工资福利审批发放、奖惩与考核等纳入在编在册的教职工管理渠道统一管理。

2.编制备案制人员辞职、辞退、退休等，按相关规定报请上级主管部门审批后，核减编制册、计划册人员信息。编制备案人员退休后，按照在编在册教职工享受同等社保待遇。

3.编制备案人员工资审批，按照其对应岗位进行各项工资审核，建立工资档案。由洛阳幼儿师范财务部门按照工资科审批工资数据为编制备案人员造册发放统发工资、绩效工资等，并缴纳住房公积金、社保、养老等各项保险。

4.负责为编制备案人员购买意外伤害、大病医保等社会保险。如工作期间发生意外事故、病故死亡等事件，由保险公司负责理赔、抚恤等善后工作。

六 、其他

本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告均在洛阳市人力资源和社会局网(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目 “人力资源市场” 下的“动态“专栏)、洛阳教育城域网(http://www.lyjyj.gov.cn )或洛阳人才网(www.lyhero.com)上进行公布，不再采取其他方式通知，请考生务必及时登陆查看。

凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、面试、体检、考察、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消资格。在招聘过程中，若有违纪违规等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。本次招聘工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

原标题：洛阳市人力资源和社会局 洛阳市教育局2018年洛阳幼儿师范编制备案制考试招录教师实施方案

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洛阳市直考试招录教师报考职位代码（未发布）

2018年洛阳市市直考试招录教师面试资格确认表

洛阳市人力资源和社会局 洛阳市教育局

2018年6月27日

（责任编辑：李明）