为扎实推进我区医疗卫生事业发展，经研究，决定面向社会公开引进一批高层次医疗人才到七星关区部分区属医院工作。现将有关事宜公告如下：

一、引才计划

本次引才涉及七星关区第二人民医院、七星关区中医院、七星关区卫生和计划生育妇幼保健院3个单位，设岗位12个，拟引进高层次医疗人才14人。具体情况详见《毕节市七星关区区属医院2018年专项引才职位计划表》(附件1)。

二、引进原则

(一)按需设岗，按岗引进;

(二)德才兼备，任人唯贤;

(三)公开平等，竞争择优。

三、条件要求

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱医疗事业工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等院校的全日制学历学位。

6.年龄在18周岁以上(2000年6月19日及以前出生)，35周岁以下(1982年6月20日及以后出生)，获得博士研究生及以上学历学位或取得副主任医师资格人员年龄可放宽到40周岁(1977年6月20日及以后出生)。

7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

8.具备拟报职位所需的其他资格条件。

(二)有下列情形之一的，不得引进

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.截止2018年在读的全日制非2018届毕业生。

3.毕节市内(含威宁县)党政机关、国有企事业单位在职在编人员(2018年6月20日前完善辞职手续的，不受此条限制)。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的。

5.曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的。

6.在引进中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处罚期限内的。

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的。

8.不符合引进对象、报考条件或职位所需资格条件的。

9.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

10.法律、法规规定不得聘用的。

四、优惠政策

引进人才纳入事业编制管理，享受安家费及生活补助，薪酬待遇按“工资+绩效”的方式执行。其中，全日制硕士研究生或取得副主任医师资格的，一次性给予安家费5万元，每月享受生活补贴200元;全日制硕士研究生并取得副主任医师资格的，一次性给予安家费8万元，每月享受生活补贴1000元;博士研究生或取得主任医师资格的，一次性给予安家费15万元，每月享受生活补贴2000元。工资按事业单位相关标准发放，绩效由用人单位按季度发放，一般在1.5—5万元。

五、服务管理

(一)引进人才子女需在我区入学的，享受我区户籍学生同等待遇，可就近就便入学。配偶属公务员或事业单位正式干部身份的，经本人向组织人事部门提出申请，由组织人事部门按“对口对应”原则和有关规定统筹安排;不是正式干部的，由区人力资源和局积极协助参加公开招聘或推荐到企业就业。

(二)引进人才服务期限一般不低于8年，服务期限内擅自离职离岗的，赔偿违约金50万元。

(三)引进人才试用期为1年。试用期满后，引进人才与用人单位正式签订协议，并由区人才工作领导小组办公室组织兑现安家费。

六、引进程序

本次引进工作面向社会引进，相关信息统一在毕节市七星关区人民政府网上公开发布。

(一)发布信息。在毕节市七星关区人民政府网(http://www.bjqixingguan.gov.cn/)公开发布引进人才岗位需求、引进数量及资格条件等信息，扩大宣传覆盖面。信息发布时间为2018年6月20日—2018年7月4日。

(二)召开推介会。在西南地区选择部分重点高校召开七星关引才引智推介会，宣传七星关的历史文化、风土人情、经济发展等情况，介绍本次引进紧缺人才的相关政策，吸引各类人才参与本次活动。

(三)报名审核。报名考生将《毕节市七星关区区属医院2018年专项引才基本情况登记表》(附件2)，本人有效身份证、毕业证、学位证及相关证件扫描件(应届毕业生提供就业推荐表及上述相关材料)，发至指定邮箱(邮箱：qxgqrcyj@163.com)，考生需对所提供的材料真实性负责。用人单位对报名人员资格条件进行审核，报名不收取报名费。报名时间为2018年7月5日—2018年7月11日。国家教育部认可相应学历学位的留学归国人员，与报考职位要求专业相近的，由用人单位自主审核专业与岗位匹配度，提出使用意见。

(四)面谈评审。由组织人事部门牵头负责，区卫生和计划生育局、各相关医院配合实施，采取结构化面试的方式进行。某一职位通过审核人数超过30人的，则增加笔试环节，根据笔试总成绩从高到低的顺序按面试人数与职位引进计划数3：1比例以内(含3：1)确定面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。面试分数低于60分的，取消进入下一环节资格。面试测评专家由组织人事部门按照相关规定和程序选派，主要考察报考者综合素质能力及与引进职位工作适应能力等方面。(面试时间、地点另行通知)

(五)体检。面试结束后即进入体检环节。体检根据职位引进计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象(如出现末位并列人员，通过复试确定体检对象)。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及我省的有关规定执行。体检工作由各用人单位或其主管部门组织在县级及以上综合性医院进行。(体检时间另行通知)

(六)组织考察。考察工作由组织人事部门统一组织，引进单位具体实施，考察对象为体检合格人员。考察以考生现实表现和学籍档案为主要内容，通过查阅档案资料、座谈等方式，主要了解被考察对象政治素质、工作实绩、业务能力、现实表现等情况。在考察中，经人事主管部门审定有本方案提及的“不得报考条件”所列情况之一或截止2018年12月31日未能提交引进职位所需毕业证、学位证的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

(七)审批聘用。经面试、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。公示结束后，按照规定程序报市人社局审批，根据批复意见由区人社局办理聘用手续。

资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中发现拟引进对象有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报名条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，一律不进行递补。

七、工作纪律

整个引进工作接受纪检、监察部门及社会各界的监督，从事面谈、考察等引进工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。如有违纪情况发生，对参加此次专项引才的人员取消引进资格，对相关的工作人员给予组织处理。

八、其他事项

本公告由七星关区人才办、七星关区卫计局负责解释，未尽事宜由七星关区人才工作领导小组研究决定。

七星关区人才办联系电话：0857-8345128

联系人：吴学喜、王春桃

七星关区卫计局联系电话：0857-8231959

联系人：杜玉珠

纪检、监察部门联系电话：0857-8222614

联系人：陈颖琦

原标题：毕节市七星关区区属医院2018年专项引才公告

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1.2018年毕节市七星关区区属医院专项引才职位计划表

2.2018年毕节市七星关区区属医院专项引才基本情况登记表

（责任编辑：李明）