为进一步优化教师队伍结构，教师队伍的整体素质，加快教育改革发展步伐，适应我县经济社会发展需要，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘教育事业单位专业技术人员。具体实施方案如下。

一、招聘原则及方式

坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘岗位及名额

本次面向社会公开招聘教育事业单位专业技术人员共139名。具体岗位及条件详见《忠县2018年第二季度公开招聘教育事业单位专业技术人员情况一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。招聘岗位有专业要求的，参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件4)执行。

三、招聘范围及条件

(一)凡符合以下条件的人员均可报名应聘

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.符合岗位要求的招聘条件(详见一览表);

4.适应岗位要求的身体条件;

5.政治素质好，遵纪守法，作风正派，热爱教育事业，爱岗敬业，具有较好的职业素养;

6.年龄18周岁以上、35周岁以下(年龄计算截止时间为报名的前一天);

7.取得教师资格证书，教师资格证书学科及层次或所学专业及教师资格证书层次与报考岗位一致(其中高一级的教师资格可以报考低一级学科相同岗位)。尚未取得教师资格证书的2018届大学毕业生和参加教师资格考试合格的考生，须在2018年7月31日以前取得相应教师资格证书。报考职教中心岗位的考生须在试用期内取得相应教师资格证书，规定期限内未取得相应教师资格证书，取消聘用资格;

8. 承诺在本县教育系统服务5年及以上;

9.身体健康，五官端正，符合聘用体检标准;

10.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度等规定的有关要求;以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;人民法院公布的失信被执行人;定向到重庆市区县基层医疗卫生机构工作、未满服务期限的公费培养医学毕业生;定向到重庆市区县基层工作、未满服务期限的公费培养师范毕业生;忠县机关事业单位正式在编人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2018年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2018年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。

在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在面试资格复审前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名方式：实行考生现场报名，不接受电话、网络等其他方式报名。

2.报名时间：2018年6月14日至6月15日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)报名。

3.报名地点：忠县教育委员会，联系电话：(023)81190190 ，联系人：陈老师。

4.报名手续

(1)每位报考人员只能选择一个岗位报考，只填到类别及岗位，不填具体。

(2)报考者持本人身份证、毕业证(2018年应届毕业生持毕业生推荐表)、学位证、教师资格证(教师资格考试合格证明材料)等相关证件原件及复印件，彩色打印报名表和准考证各一份，到指定地点报名。县外机关事业单位在职人员报考需提供单位及主管部门同意报考证明。实行考生诚信报考，凡存在隐瞒事实、弄虚作假等违规违纪报考行为的，一经查实，取消其报考资格或聘用资格，且5年内不得报考忠县机关事业单位。

委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证并交

复印件。

(二)资格审查

由忠县人力社保局、忠县教委按照招聘条件进行资格

审查，并按规定缴纳考务费。

(三)领取《准考证》

考生凭本人身份证于2018年6月22日到忠县教委领

取《准考证》。委托他人领取的，须出示委托人、被委托

人的身份证及委托书原件和复印件。逾期不领取的，责任

由考生自负。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条

件的人员报名应聘并参加考试考核。

各岗位报名人数、通过资格审查人数及最终缴费人数一览表于报名结束3个工作日内在忠县人民政府网(http://www.zhongxian.gov.cn/main/index.shtml)网上公布。

(四)考试考核

公开招聘采用笔试和面试的方式进行。招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加考试人数×考试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，取消该招聘岗位。其中，属急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。

（责任编辑：李明）