(三)面试组织：面试工作由区人力资源和社会局和区卫计局共同负责组织实施。

面试满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考察人选。其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分(含70分)以上方可按招聘需求进入下一程序。

面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘机关不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

八、考核与体检

招聘单位根据面试总成绩由到低分排序，按照各岗位招聘人数1：1的比例确定参加考核、体检人员名单。

(一)考核

考核主要是考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等基本情况，并对应聘人员资格条件进行复查。体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，从该岗位面试合格人员名单中按照面试总成绩由到低分的顺序依次进行替补。

(二)体检

体检人选根据成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。体检由柳江区人力资源和社会局与招聘单位共同组织，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。体检费用由考生本人自理。

九、公示和聘用

(一)根据面试、体检、考核情况确定拟聘用人员名单，由柳江区人力资源和社会局统一在柳州市人力资源和社会局网站进行公示，公示期为一般为7个工作日。

(二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。

经公示期满无异议的，按管理权限办理聘用审批手续。

咨询电话：0772-7525831 柳州市柳江区人民医院人事科

0772-7217742 柳州市柳江区妇幼保健院办公室

监督电话：0772-7210060柳州市柳江区卫生和计划生育人事股

原标题：柳州市柳江区卫生和计划生育局2018年公开招聘工作人员简章

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2018年柳江区卫生和计划生育局公开招聘人员报名表.docx

2018年度柳州市公开考试招聘事业单位工作人员岗位表.xls

柳州市柳江区人力资源和社会局 柳州市柳江区卫生和计划生育局

2018年5月15日

（责任编辑：李明）